Việc‍ làm‍ lương‍ cao‍ tại‍ Tiền‍ Giang‍ năm‍ 2025:‍ Ngành‍ nào‍ đang‍ dẫn‍ đầu?

Việc‍ làm‍ lương‍ cao‍ tại‍ Tiền‍ Giang‍ năm‍ 2025:‍ Ngành‍ nào‍ đang‍ dẫn‍ đầu?

[1] Các việc‍ làm‍ lương‍ cao‍ tại‍ Tiền‍ Giang‍:

- Trưởng bộ phận chăm sóc khách hàng: từ 15 triệu đồng/tháng trở lên.

- Nhân viên kinh doanh phát triển thị trường: từ 15 - 20 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên tư vấn giáo dục: từ 25 - 60 triệu đồng/tháng.

- Nhân viên xử lý nợ tại Tiền Giang: từ 20 - 50 triệu đồng/tháng.

- Nhân viên kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật: từ 15 - 30 triệu đồng/tháng.

- Quản lý kinh doanh: từ 20 - 35 triệu đồng/tháng.

- Quản lý trình dược viên kênh OTC: từ 15 - 30 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên pháp lý tố tụng: từ 20 - 40 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên phát triển kinh doanh: từ 20 - 30 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên xử lý nợ có tài sản bảo đảm: từ 15 - 50 triệu đồng/tháng.

- Nhân viên tư vấn tài chính thị trường: từ 12 - 20 triệu đồng/tháng.

- Nhân viên xử lý tín dụng thị trường: từ 15 - 25 triệu dồng/tháng.

[2] Các ngành lương cao đang dẫn đầu tại Tiền Giang: 

- Nhân viên tư vấn: tư vấn giáo dục, tư vấn tài chính thị trường, tư vấn bán hàng,..

- Nhân viên kinh doanh.

- Nhân viên xử lý nợ.

Dao động mức lương từ 20 - 50 triệu đồng/tháng.

Hầu hết các công việc tuyển dụng nêu trên không yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, nhưng hầu hết đều yêu cầu có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên. 

Ngoài các việc‍ làm‍ lương‍ cao‍ tại‍ Tiền‍ Giang‍ năm 2025 còn có việc thông tin việc làm lương cao tại Binh Dương.

Việc‍ làm‍ lương‍ cao‍ tại‍ Tiền‍ Giang‍ năm‍ 2025:‍ Ngành‍ nào‍ đang‍ dẫn‍ đầu? (Hình từ Internet)

Không tuyển dụng người lao động đang mang thai có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Như vây, hành vi không tuyển dụng người lao động đang mang thai được xem là hành vi phân biệt đối xử.

Tuy nhiên, việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

...

Như vậy, người lao động đang mang thai được thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động.