Xu hướng làm việc remote cho công ty quốc tế: Cơ hội cho người lao động trẻ tại Việt Nam

Xu hướng làm việc remote cho công ty quốc tế: Cơ hội cho người lao động trẻ tại Việt Nam

Trong những năm gần đây, xu hướng làm việc remote cho các công ty quốc tế đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Việc chuyển từ môi trường văn phòng truyền thống sang hình thức làm việc từ xa không chỉ là giải pháp tạm thời mà đã trở thành một phần tất yếu trong chiến lược nhân sự toàn cầu. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động tại các quốc gia đang phát triển, trong đó có Việt Nam, đồng thời tạo ra sự thay đổi lớn trong cách quản lý, vận hành và kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động.‍

Một trong những yếu tố thúc đẩy xu hướng này là sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ. Nhờ vào các nền tảng họp trực tuyến, công cụ quản lý công việc và phần mềm cộng tác từ xa, khoảng cách địa lý không còn là rào cản lớn như trước. Nhân sự tại Việt Nam hoàn toàn có thể làm việc cho một startup ở Mỹ, một công ty công nghệ tại châu Âu, hay một agency marketing tại Úc, chỉ với chiếc laptop kết nối internet.‍

Ngoài ra, nhiều công ty quốc tế cũng chủ động tìm kiếm nhân tài toàn cầu để tiết kiệm chi phí và mở rộng mạng lưới chuyên môn. Việc thuê nhân sự remote giúp họ tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao với mức lương cạnh tranh hơn so với thị trường tại trụ sở chính. Điều này tạo ra lợi thế cho người lao động Việt Nam những người có trình độ chuyên môn tốt, ngoại ngữ khá, nhưng chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều so với các nước phát triển.‍

Tuy nhiên, làm việc remote cho công ty quốc tế không chỉ toàn màu hồng. Bên cạnh sự tự do và linh hoạt, người lao động cũng phải đối mặt với nhiều thử thách. Chênh lệch múi giờ là một trong những rào cản lớn, đòi hỏi sự chủ động về thời gian và khả năng cân bằng cuộc sống cá nhân. Bên cạnh đó, giao tiếp online đòi hỏi kỹ năng truyền đạt rõ ràng, khả năng quản lý công việc hiệu quả và tinh thần tự giác cao. Không có ai giám sát trực tiếp, bạn phải là người tự quản lý mình.‍

Mặc dù vậy, xu hướng remote vẫn đang tiếp tục phát triển, đặc biệt trong các ngành như công nghệ thông tin, thiết kế, marketing, tài chính, chăm sóc khách hàng,... Các công ty đang dần đầu tư nhiều hơn vào hệ thống quản trị từ xa, xây dựng văn hóa doanh nghiệp linh hoạt và tập trung vào hiệu quả hơn là thời gian làm việc. Nhiều doanh nghiệp cũng chuyển sang mô hình “remote first” ưu tiên làm việc từ xa ngay cả khi có văn phòng.‍

Như vậy làm việc remote cho công ty quốc tế không chỉ là xu hướng tạm thời, mà là tương lai bền vững của thị trường lao động toàn cầu. Đây là cơ hội lớn cho người lao động trẻ tại Việt Nam nếu biết nắm bắt, trang bị kỹ năng phù hợp và xây dựng tư duy làm việc hiện đại để thích nghi với môi trường toàn cầu hóa ngày càng nhanh chóng.‍

Xu hướng làm việc remote cho công ty quốc tế: Cơ hội lớn cho người lao động trẻ tại Việt Nam (Hình từ Internet)

Người lao động được quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp đúng không?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó người lao động có quyền được tự do lựa chọn nghề nghiệp mà pháp luật không cấm.