Lịch nghỉ lễ 2025? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?
Lịch nghỉ lễ 2025? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025? Quy định ngày nghỉ hằng năm của người lao động như thế nào?
Lịch nghỉ lễ 2025?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ 2025 quy định như sau:
|
Căn cứ pháp lý |
Ngày lễ |
Số ngày nghỉ |
|
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 |
Tết Dương lịch 2025 |
01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) |
|
Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 |
Tết Âm lịch 2025 |
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Trong đó, cán bộ công chức viên chức, được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). - Đối với người lao động: Doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ tết theo 01 trong 03 lịch như sau: + 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc; + 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc; + 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ. |
| Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 |
Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động |
Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4/2025). |
| Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 |
Quốc khánh |
Từ thứ bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ ba ngày 2/9/2025 Dương lịch, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần. |
|
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 |
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương |
Nghỉ liên tục 3 ngày đến ngày 7/4/2025, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần |
Lịch nghỉ lễ 2025? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025? (Hình từ Internet)
Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?
Dưới đây là lịch vạn niên 2025 - Lịch âm dương 2025: Chi tiết, đầy đủ nhất:
Lịch âm dương 2025 - Tháng 1
Lịch âm dương 2025 - Tháng 2
Lịch âm dương 2025 - Tháng 3
Lịch âm dương 2025 - Tháng 4
Lịch âm dương 2025 - Tháng 5
Lịch âm dương 2025 - Tháng 6
Lịch âm dương 2025 - Tháng 7
Lịch âm dương 2025 - Tháng 8
Lịch âm dương 2025 - Tháng 9
Lịch âm dương 2025 - Tháng 10
Lịch âm dương 2025 - Tháng 11
Lịch âm dương 2025 - Tháng 12
Lịch âm 2025 - Tháng 11+12
Lịch âm 2025 - Tháng 12
*Trên đây là thông tin về lịch nghỉ lễ 2025? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?
Quy định ngày nghỉ hằng năm của người lao động như thế nào?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Theo đó, quy định ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@nhansu.vn;
