Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 | Cập nhật chính thức từ Nhà nước? Nên tìm việc trước hay sau lễ?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 | Cập nhật chính thức từ Nhà nước? Nên tìm việc trước hay sau lễ?

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Vậy, Cập nhật chính thức từ Nhà nước?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

4. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

....

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Vậy, Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 ra sao?

Theo quy định tại trên, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, trong đó có 30/4 (Chiến thắng) và 1/5 (Quốc tế Lao động).

- Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy 26/4).

- Người lao động ngoài khu vực nhà nước:

+ Nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức, người lao động cũng sẽ nghỉ 5 ngày.

+ Nếu không áp dụng, người lao động sẽ chỉ nghỉ 2 ngày: 30/4 và 1/5.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 có sự điều chỉnh linh hoạt tùy vào từng đối tượng, nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý, đồng thời duy trì hoạt động thông suốt tại các cơ quan, đơn vị.

Vậy, Nên tìm việc trước hay sau lễ?

Nên tìm việc trước hay sau lễ 30/4 và 1/5 phụ thuộc vào mức độ sẵn sàng và nhu cầu tìm việc của mỗi người. Nếu đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, có nhu cầu đi làm sớm, thì tìm việc trước lễ là lựa chọn hợp lý.

Giai đoạn này, một số doanh nghiệp có xu hướng tuyển gấp để ổn định nhân sự sau kỳ nghỉ, do đó cơ hội trúng tuyển cao hơn, mức độ cạnh tranh cũng thấp hơn.

Ngược lại, nếu cần thêm thời gian để hoàn thiện hồ sơ, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn hoặc cân nhắc lựa chọn công việc phù hợp, thì sau lễ là thời điểm thuận lợi.

Thị trường lao động sau kỳ nghỉ thường khởi sắc, nhiều vị trí mới được mở ra, giúp ứng viên có thêm lựa chọn. Việc xác định đúng thời điểm ứng tuyển góp phần nâng cao cơ hội tiếp cận công việc phù hợp và đạt được kết quả như mong muốn.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 | Cập nhật chính thức từ Nhà nước? Nên tìm việc trước hay sau lễ?"

Xem thêm

>>> Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của nhà nước dành cho cán bộ, công chức, viên chức - Nhân viên kinh doanh có được nghỉ theo lịch nhà nước không?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 | Cập nhật chính thức từ Nhà nước? Nên tìm việc trước hay sau lễ?

Khi đi xin việc có phải đóng tiền không? Quy định pháp luật ra sao?

Căn cứu theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, thông qua quy định trên thì khi đi xin việc không phải đóng tiền cho bất kỳ loại chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động.

Ngoài ra, công ty, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.