Xem lịch âm tháng 4 năm 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Nhân viên kế toán được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng này?

Xem lịch âm tháng 4 năm 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Nhân viên kế toán được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng này?

 Dưới đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 4 năm 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Nhân viên kế toán được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng này:

 Lịch âm tháng 4 năm 2025 có 29 ngày, bắt đầu từ 28/4/2025 đến 26/5/2025 dương lịch. Lịch âm tháng 4 năm 2025 chi tiết, đầy đủ dưới đây:

Lưu ý: Thông tin Xem lịch âm tháng 4 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất? chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Tháng 5 năm 2025 có bao nhiêu ngày? Xem lịch âm dương tháng 5 năm 2025 chi tiết?

Xem thêm: Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 | Cập nhật chính thức từ Nhà nước? Nên tìm việc trước hay sau lễ?

Xem thêm: Tổng hợp lịch thi đấu Lễ hội pháo hoa Đà Nẵng 2025?

Xem lịch âm tháng 4 năm 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Nhân viên kế toán được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày nào trong tháng này? (Hình từ Internet)

Tháng 4 năm 2025 âm lịch nhân viên kế toán được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nào? 

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 hiện hành quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

4. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

....

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, trong đó có 30/4 (Chiến thắng) và 1/5 (Quốc tế Lao động).

- Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy 26/4).

- Người lao động ngoài khu vực nhà nước:

+ Nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức, người lao động cũng sẽ nghỉ 5 ngày.

+ Nếu không áp dụng, người lao động sẽ chỉ nghỉ 2 ngày: 30/4 và 1/5.

Như vậy, trong tháng 4 năm 2025 âm lịch, nhân viên kế toán sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, lịch nghỉ lễ này có sự điều chỉnh linh hoạt tùy vào từng đối tượng, nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý, đồng thời duy trì hoạt động thông suốt tại các cơ quan, đơn vị.

Ngày lễ 30/4 và 1/5, người sử dụng lao động được quyền yêu cầu nhân viên kế toán làm thêm giờ khi nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động được yêu cầu nhân viên kế toán làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau:

- Phải được sự đồng ý của nhân viên kế toán;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên kế toán không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên kế toán không quá 200 giờ trong 01 năm.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019