Công thức xác định Qũy tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003 như thế nào?

Công thức xác định Qũy tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003 như thế nào?

Dưới đây là công thức xác định Qũy tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003:

Theo Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV thì xác định quỹ tiền lương của doanh nghiệp nhà nước bao gồm: xác định Quỹ tiền lương kế hoạch và Quỹ tiền lương thực hiện. Cụ thể:

[1] Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- Q_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch.

- TL_bqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch, xác định theo quy định tại Điều 7 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

- L_khbq: Số lao động bình quân kế hoạch, xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 003/2025/TT-BNV.

- t: Số tháng doanh nghiệp hoạt động trong năm.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, được tính trên cơ sở số cán bộ chuyên trách đoàn thể kế hoạch bình quân và khoản chênh lệch giữa mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể ở doanh nghiệp cao hơn và mức tiền lương bình quân do tổ chức đoàn thể trả. Mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể ở doanh nghiệp được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân dùng làm căn cứ để xác định khoản chênh lệch tiền lương năm trước liền kề của cán bộ chuyên trách đoàn thể theo quy định của Nhà nước và điều chỉnh theo năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề theo quy định tại Điều 7 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

[2] Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- Q_th: Quỹ tiền lương thực hiện.

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện, xác định theo quy định tại Điều 8 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

- L_thbq: Số lao động bình quân thực tế sử dụng, xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 003/2025/TT-BNV.

- t: Số tháng thực tế doanh nghiệp hoạt động trong năm.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Lưu ý: Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV, nhưng phần tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch và không quá 02 tháng tiền lương bình quân thực hiện quy định tại Điều 8 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Lưu ý: Thông tin Công thức xác định Qũy tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003? mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Danh sách 11 Thông tư lao động tiền lương bị bãi bỏ bởi Thông tư 003/2025/TT-BNV?

Công thức xác định Qũy tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương khi xác định tiền lương, thù lao của doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003 như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 003/2025/TT-BNV quy định như sau:

Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao

1. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng được thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, trong đó chỉ tiêu lợi nhuận để xác định tiền lương và tỷ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ tác động của các yếu tố khách quan, nếu có để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận và tính tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương); năng suất lao động và chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp hoặc vốn góp của chủ sở hữu tại doanh nghiệp (sau đây gọi là tỷ suất lợi nhuận) được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

...

Theo đó, các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương khi xác định tiền lương, thù lao của doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 003, gồm:

Được thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, trong đó chỉ tiêu lợi nhuận để xác định tiền lương và tỷ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ tác động của các yếu tố khách quan, nếu có để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận và tính tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương); năng suất lao động và chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp hoặc vốn góp của chủ sở hữu tại doanh nghiệp (sau đây gọi là tỷ suất lợi nhuận) được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Lưu ý: thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực vào ngày 15/06/2025.