Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy? 

Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu rõ hơn về Ngày 29 tháng 3 là ngày gì? Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy? 

(1) Ngày 29 tháng 3 là ngày gì?

- Ngày 29/3 đánh dấu sự kiện quan trọng – Ngày Giải phóng thành phố Đà Nẵng. Đến năm 2025, sự kiện này tròn 50 năm (29/3/1975 - 29/3/2025), kỷ niệm cột mốc thành phố thoát khỏi ách thống trị của Mỹ - Diệm.

Nhân dịp trọng đại này, Đà Nẵng sẽ tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như:

Buổi gặp gỡ giữa các cán bộ, chiến sĩ từng tham gia chiến đấu trong ngày giải phóng Đà Nẵng.

Màn bắn pháo hoa chào mừng 50 năm Giải phóng thành phố, diễn ra vào tối 29/3 tại Danang Downtown.

Chương trình nghệ thuật đặc biệt chào mừng 50 năm Giải phóng Đà Nẵng tại Quảng trường 29/3 vào tối cùng ngày.

Các màn trình diễn xe hoa và thuyền hoa vào tối 28, 29/3 tại nhiều tuyến đường trọng điểm và trên sông Hàn,... tạo nên không khí lễ hội sôi động.

(2) Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy?

Theo đó, ngày 29 tháng 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy.

Lưu ý: Thông tin về Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy? chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 29 tháng 3 là thứ mấy? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 29 tháng 3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

- Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày 29/3 trong một số trường hợp sau:

+ Ngày 29/3 rơi vào thứ bảy là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

+ Người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)

+ Người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, thì các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

[1] Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.

[2] Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

[3] Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

[4] Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

[5] Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

[6] Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

[7] Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

[8] Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

[9] Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

[10] Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

[11] Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

[12] Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

[13] Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.