Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Chọn người có tầm hay chọn người có tâm?

Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Chọn người có tầm hay chọn người có tâm?

Tuyển dụng nhân sự cao cấp chưa bao giờ được coi là quyết định dễ dàng, bởi đây là vị trí then chốt, có ảnh hưởng trực tiếp đến vận mệnh và văn hóa của cả tổ chức.

Câu hỏi đặt ra là tuyển dụng nhân sự cấp cao nên chọn nhân sự cao cấp có tầm hay chọn nhân sự cao cấp có tâm? Đáp án đưa ra không hề dễ dàng.

1. Người có tầm

Người có tầm là người nhìn xa trông rộng, có khả năng hoạch định chiến lược, tổ chức điều hành và vẫn dắt doanh nghiệp vượt qua các khó khăn.

Một CEO, giám đốc điều hành hay trưởng bộ phận cao cấp nếu thiếu tầm nhìn, sẽ khiến doanh nghiệp dễ rơi vào lối mòn, bảo thủ và có thể mất cơ hội bức phá.

>>> Người có tầm nhìn nhưng thiếu tâm có thể chở thành con dao hai lưỡi. Vì có thể đưa doanh nghiệp đi nhanh cũng có thể khiến nó lao xuống vực sâu nếu chạy theo lợi ích cá nhân, bất chấp giá trị cốt lỗi hay đánh đổi đạo đức vì thành tích, đây là điều mà nhà tuyển dụng phải cân nhắc tuyệt đối.

2. Người có tâm

Người có tâm thường mang đến môi trường làm việc tử tể, đề cao giá trị con ngườ, xây dựng được niềm tin và văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Trong vai trò lãnh đạo, một người có tâm sẽ đặt lợi ích tập thể lên trên cá nhân, trung thành với doanh nghiệp và ứng xử với cấp dưới bằng sự công bằng và bao dung.

>>> Nếu người có tâm nhưng thiếu tầm, sẽ dễ bị lung túng trong việc đưa ra các chiến lược lớn, không đủ khả năng điều hành tổ chức trong giai đoạn biến động, hay trở nên quá cảm tính trong quản trị.

Vậy khi nào nhà tuyển dụng cần ưu tiên chọn nhân sự cao cấp có tầm, khi nào cần đặt nặng nhân sự cao cấp có tâm? 

Tuyển dụng nhân sự cấp cao thì sự lựa chọn giữa tâm và tầm không nên rập khuôn mà cần phụ thuộc vào bối cảnh  và chiến lược phát triển của doanh nghiệp:

-  Doanh nghiệp khởi nghiệp hoặc đang chuyển mình nên ưu tiên chọn nhân sự cao cấp có tầm, vì người lãnh đạo này cần là người giám nghĩ lớn, hành động có khả năng xây dựng chiến lược và thu hút nhân tài.

-  Doanh nghiệp đang ổn định hoặc tái cấu trúc văn hóa, lúc này nên chọn nhân sự cao cấp có tâm là yếu tố then chốt để ổn định môi trường làm việc tổ chức, giữ chân nhân sự và củng cố lòng tin nội bộ.

>>> Điều quan trọng nhất là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao nhà tuyển dụng phải có thể tìm được người vừa có tâm vừa có tầm, vì đây là kiểu lãnh đạo toàn diện, hội tụ năng lực, đạo đức và bản lĩnh, người này có thể cùng doanh nghiệp đi xa và đi đúng hướng.

XEM THÊM: 

>>> Tuyển‍ dụng‍ truyền‍ thống‍ và‍ tuyển‍ dụng‍ qua‍ mạng‍ xã‍ hội đâu là tối ưu cho nhà tuyển dụng?

>>> Vì sao doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng rõ ràng?

>>> Bật mí 4 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng?

Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Chọn người có tầm hay chọn người có tâm? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.