Kỹ năng quản lý đội nhóm là gì? Cách cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm cho nhà quản lý?

Kỹ năng quản lý đội nhóm là gì? Cách cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm cho nhà quản lý?

(1) Kỹ năng quản lý đội nhóm là gì?

Trong một tổ chức, kỹ năng quản lý đội nhóm là khả năng của người quản lý trong việc điều phối, tổ chức và dẫn dắt các thành viên trong nhóm cùng hoàn thành những mục tiêu chung. Một nhà quản lý có kỹ năng quản lý đội nhóm hiệu quả sẽ biết cách phân chia công việc, truyền động lực, giải quyết những xung đột và duy trì hiệu suất làm việc của mọi người một cách ổn định.

Nhà quản lý giỏi thường sẽ biết lắng nghe, thấu hiểu, tạo môi trường làm việc tích cực cho nhân viên của mình. Bên cạnh đó họ cần có khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu. Đồng thời, biết cách phát huy tốt đa năng lực cá nhân của mình trong công việc và quản lý thời gian hợp lý.

(2) Cách cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm cho nhà quản lý?

Công bằng, minh bạch và xây dựng niềm tin

Một nhà quản lý giỏi phải biết cách xây dựng niềm tin với các thành viên trong nhóm của mình bằng cách trung thực, công bằng và rõ ràng. Khi các thành viên nhận thấy được điều đó ở người quản lý, họ sẽ sẵn sàng làm việc và gắn bó hơn với công ty.

Rèn luyện kỹ năng giao tiếp

Nhà quản lý cần lắng nghe, thấu hiểu và đưa ra những phản hồi phù hợp với ý kiến của những thành viên trong nhóm. Từ đó, có thể tổng kết lại và đưa ra những kế hoạch phù hợp để hoàn thành mục tiêu chung.

Tạo cơ hội phát triển cho từng cá nhân

Hãy quan sát và chú trọng vào sự phát triển của từng cá nhân thay vì chăm chăm nhìn vào kết quả công việc. Sau đó, phân chia công việc phù hợp với thế mạnh của từng người để họ có thể phát huy tối đa năng lực của mình.

Xử lý xung đột một cách khéo léo

Trong quá trình làm việc chung, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi. Một nhà quản lý giỏi cần bình tĩnh, công bằng và đưa ra biện pháp xử lý một cách khéo léo nhất mà không gây mất đoàn kết nội bộ.

Lưu ý: Kỹ năng quản lý đội nhóm là gì? Cách cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm cho nhà quản lý? Chỉ mang tính chất tham khảo.

>>> Gợi ý một số bí quyết quản lý nhân viên trẻ? Quản lý như thế nào cho hiệu quả?

>>> Quản‍ lý‍ nhân‍ viên‍ làm việc kém hiệu quả bằng‍ cách‍ nào‍ mà‍ vẫn‍ duy‍ trì‍ sự‍ tôn‍ trọng‍ và‍ phát‍ triển‍ cá‍ nhân?

Kỹ năng quản lý đội nhóm là gì? Cách cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm cho nhà quản lý? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.