Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn gồm những bước nào?

Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn gồm những bước nào?

Quy trình phỏng vấn là các bước mà nhà tuyển dụng sẽ thực hiện trong quá trình tuyển dụng nhân sự và thông qua đó đánh giá về kỹ năng, trình độ, tính cách và mức độ phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Bên cạnh đó, quy trình phỏng vấn còn nhằm đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp và ứng viên có tiềm năng sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.

Tùy vào từng ngành nghề, vị trí, lĩnh vực và nhu cầu tuyển dụng thì mỗi công ty sẽ có thể có một quy trình tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên, quy trình phỏng vấn cơ bản sẽ có 5 bước sau:

Bước 1 là sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ đọc qua các hồ sơ mà ứng viên gửi chẳng hạn như là CV, thư xin việc,... để lọc ra những ứng viên phù hợp.

Bước 2 là phỏng vấn sơ bộ, đây là bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Nhằm giúp nhà tuyển dụng xác nhận các thông tin cơ bản và đánh giá sơ bộ về thái độ của ứng viên.

Bước 3 là phỏng vấn chính thức, đây cũng là bước quan trọng nhất của quy trình phỏng vấn. Ở bước này, ứng viên sẽ gặp và trả lời các câu hỏi về chuyên sâu, cũng như thể hiện các kỹ năng mềm với nhà tuyển dụng.

Bước 4 là kiểm tra chuyên môn, thông qua các bài test hoặc tình huống mô phỏng ở bước này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực của ứng viên.

Bước 5 là phỏng vấn cuối, là bước cuối cùng của quy trình tuyển dụng. Đây là buổi phỏng vấn để hai bên đàm phán về mức lương, những quyền lợi khi đi làm và thời gian sẽ bắt đầu nhận việc.

Lưu ý: Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn gồm những bước nào? Chỉ mang tính chất tham khảo.

>>>Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Bạn thích làm việc ở môi trường như thế nào?

>>>Phỏng vấn sơ bộ là gì? Bí quyết giúp ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ bộ?

Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn gồm những bước nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thu tiền của ứng viên khi tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Và theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Vậy thì, với hành vi thu tiền của ứng viên khi tham gia tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 6 triệu đồng. Ngoài ra doanh nghiệp còn phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.