Tuyển dụng nhân sự là gì? Những lưu ý trong quá trình tuyển dụng nhân sự Gen Y?

Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm, sàng lọc, lựa chọn và thu hút những cá nhân phù hợp để đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Đây là một trong những hoạt động quan trọng nhất của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên chất lượng để phát triển bền vững.

Theo đó, quá trình tuyển dụng nhân sự là một nghiệp vụ quan trọng của các HR và có thể đối diện với nhiều rủi ro tiềm ẩn. Dưới đây là một số rủi ro phổ biến trong quá trình tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp thường mắc phải:

- Sai sót trong việc đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của vị trí dẫn đến việc chọn ứng viên không phù hợp hoặc bỏ qua ứng viên tiềm năng.

- Thiếu thông tin tham chiếu đầy đủ và chính xác về ứng viên làm nhà tuyển dụng bỏ qua những thông tin quan trọng và cần thiết của ứng viên.

- Phỏng vấn không hiệu quả, không được chuẩn bị kỹ càng, không đưa ra câu hỏi phù hợp hoặc không thể đánh giá đúng năng lực và thái độ của ứng viên.

- Thiếu sự trung thực từ ứng viên, làm mất thời gian và tài nguyên của doanh nghiệp khi phải tiếp tục quá trình tuyển dụng với ứng viên khác.

- Tốn kém về thời gian và chi phí từ việc quảng cáo, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu cho đến việc triển khai các bước tuyển dụng.

Tuyển dụng nhân sự là gì? Những lưu ý trong quá trình tuyển dụng nhân sự Gen Y? (Hình từ Internet)

Những lưu ý trong quá trình tuyển dụng nhân sự Gen Y?

Thế hệ Gen Y (Gen Y), sinh từ năm 1980 đến 1994, hiện đang chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động nhờ khả năng tiếp cận công nghệ nhanh chóng và tinh thần sáng tạo. Để thu hút và tuyển dụng hiệu quả nhân sự thuộc thế hệ Gen Y, doanh nghiệp cần lưu ý các điểm sau:

1. Hiểu rõ mục tiêu và động lực của ứng viên

Trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp nên tìm hiểu điều gì thúc đẩy ứng viên Gen Y trong công việc và sự nghiệp. Các câu hỏi như "Điều gì khiến bạn hứng thú mỗi ngày?" hoặc "Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn là gì?" sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa và mục tiêu của công ty.

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Một quy trình tuyển dụng rõ ràng, từ việc mô tả chi tiết vị trí, thời hạn nộp hồ sơ đến kế hoạch phỏng vấn, giúp tránh việc tuyển dụng sai người và đảm bảo sự chuyên nghiệp trong mắt ứng viên. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

3. Tránh định kiến và thiên vị trong tuyển dụng

Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng thay vì dựa vào sở thích cá nhân hoặc ấn tượng ban đầu. Việc này giúp đảm bảo sự đa dạng và công bằng trong đội ngũ nhân sự, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận những tài năng thực sự phù hợp.

4. Cung cấp mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn

Một bản mô tả công việc chi tiết và thu hút sẽ giúp ứng viên hiểu rõ vai trò, trách nhiệm và kỳ vọng của doanh nghiệp. Tránh sử dụng ngôn ngữ mơ hồ hoặc chung chung, thay vào đó, hãy nêu bật những thách thức và cơ hội phát triển trong vị trí đó.

5. Nhấn mạnh các giá trị ngoài lương thưởng

Mặc dù lương thưởng quan trọng, nhưng Gen Y còn quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc linh hoạt và văn hóa doanh nghiệp. Việc nhấn mạnh các giá trị này trong quá trình tuyển dụng sẽ thu hút sự chú ý của họ và tăng khả năng gắn bó lâu dài.

Bằng cách chú trọng đến những yếu tố trên, doanh nghiệp không chỉ thu hút được nhân tài Gen Y mà còn xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, năng động và hiệu quả.

Doanh nghiệp có được thu phí tuyển dụng nhân sự của người lao động?

Tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định của pháp luật thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. Như vậy, doanh nghiệp không được thu phí tuyển dụng nhân sự của người lao động.