Môi trường làm việc là gì? Cách xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho doanh nghiệp?

Môi trường làm việc là gì? 

Môi trường làm việc được hiểu đơn giản là các điều kiện xung quanh, bao gồm mọi hoạt động của một nhân viên. Đơn giản hơn thì có thể hiểu môi trường làm việc chính là những điều kiện vật chất như là: không gian làm việc, cách bố trí nơi làm việc, vật dụng thiết bị cần thiết cho công việc,… Và các điều kiện tinh thần như: văn hóa doanh nghiệp, tinh thần đồng đội, làm việc nhóm, sự tương tác, giao tiếp giữa các nhân viên trong doanh nghiệp,…

Cách  xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho doanh nghiệp?

Xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao năng suất và tinh thần làm việc của nhân viên.

Dưới đây là những cách thiết thực giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng:

1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực

Một môi trường làm việc lý tưởng cần có văn hóa tích cực, nơi nhân viên được tôn trọng, khuyến khích cống hiến và gắn bó lâu dài. Doanh nghiệp nên đề cao sự minh bạch, công bằng trong doanh nghiệp.

2. Giao tiếp hiệu quả và minh bạch

Thông tin cần được truyền đạt rõ ràng, minh bạch giữa các cấp quản lý và nhân viên. Giao tiếp hai chiều, quản lý cũng cần lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên, điều này giúp tạo cảm giác nhân viên được tôn trọng và tạo động lực làm việc. 

3. Quan tâm đến sức khỏe và đời sống tinh thần của nhân viên

Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc mà còn chú trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Doanh nghiệp có thể hỗ trợ bằng cách cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe, tổ chức các hoạt động thể thao, nghỉ dưỡng, hoặc cho phép làm việc linh hoạt khi cần thiết.

4. Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp

Việc cung cấp lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội học tập và thăng tiến là yếu tố then chốt giữ chân nhân viên. Thực điều này bằng cách cho đào tạo nội bộ, hỗ trợ học các khóa chuyên môn cho nhân viên, luân chuyển vị trí để phát triển kỹ năng và đây được xem là những cách thiết thực giúp nhân viên cảm thấy gắn bó với doanh nghiệp.

5. Thiết kế không gian làm việc thân thiện

Không gian làm việc cần đảm bảo thoải mái, ánh sáng đầy đủ, thông thoáng và có tính thẩm mỹ. Việc trang trí không gian sáng tạo, có cây xanh, khu vực nghỉ ngơi cũng góp phần cải thiện tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên.

6. Ghi nhận và khen thưởng xứng đáng

Một môi trường làm việc lý tưởng là nơi công sức của nhân viên được công nhận. Doanh nghiệp nên xây dựng chính sách khen thưởng minh bạch, công bằng, kịp thời để động viên tinh thần làm việc, từ đó gia tăng sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.

7. Khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Doanh nghiệp nên có chính sách làm việc linh hoạt, nghỉ phép hợp lý, tránh tạo áp lực quá mức khiến nhân viên kiệt sức. Nhân viên hạnh phúc là những người có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

8. Thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm

Môi trường làm việc lý tưởng cần khuyến khích sự hợp tác giữa các phòng ban, nhân viên. Tổ chức các hoạt động nhóm, dự án liên phòng, hoặc hoạt động team building là cách giúp tăng cường sự gắn kết và tinh thần đồng đội.

Môi trường làm việc là gì? Cách xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Quan hệ lao động được xác lập thông qua đâu?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Như vậy, quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.