Top 5 lời cảm ơn sếp khi được tăng lương ngắn gọn, chân thành nhất?

Top 5 lời cảm ơn sếp khi được tăng lương ngắn gọn, chân thành nhất

Tại sao nên nói lời cảm ơn sếp khi được tăng lương?

Cảm ơn sếp khi được tăng lương là hành động tinh tế, mang nhiều ý nghĩa. Bạn nên nói lời cảm ơn đến sếp vì:

- Tăng lương thể hiện bạn đã được sếp ghi nhân năng lực, thái độ làm việc và đóng góp của bạn trong công ty. Việc cảm ơn thể hiện bạn trân trọng sự công nhận đó.

- Lời cảm ơn lúc này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp, lịch sự và được đánh giá cao trong mắt lãnh đạo. Tạo thiện cảm và duy trì mối quan hệ tốt đẹp đối với cấp trên.

- Lời cảm ơn cũng như lời thể hiện cam kết tiếp tục nỗ lực và cống hiến nhiều hơn cho công việc, công ty. Khẳng định thái độ cầu tiên và tinh thần tích cực.

- Lời cảm ơn đúng lúc cũng được xem là kỹ năng mềm mà người đi làm cần phải trau dồi, giúp mình tạo dựng hình ảnh chuyển nghiệp và khéo léo trong môi trường làm việc.

Dưới đây là Top 5 lời cảm ơn sếp khi được tăng lương ngắn gọn, chân thành nhất, có thể hữu ích cho bạn:

1) Em xin chân thành cảm ơn sếp vì đã luôn tin tưởng và ghi nhận những đóng góp của em cho công tty trong thời gian qua. Em thật sự rất vui vì quyết định tăng lương này của sếp, nó là động lịch cho em cố gắng và đóng góp nhiều hơn mỗi ngày.

2) Em rất trân trọng sự ghi nhận của sếp bằng quyết định tăng lương đợt này. Cảm ơn sếp đã luôn theo dõi, giám sát, tạo điều kiện và hỗ trợ em ngày càng phát triển ở công ty mình. Em sẽ luôn nỗ lực vì mục tiêu chung để không phụ lòng sếp.

3) Nhận được quyết định tăng lương, em thật sự rất vui sướng. Cảm ơn sếp vì đã dành cho em sự quan tâm và khích lợi ý nghĩa và thiết thực này. Đây là sự công nhận quý giá đối với em. Em xin hứa sẽ luôn cố gắng trong công việc vì sự phát triển chung của công ty.

4) Em vô cùng cảm kích trước sự ghi nhận của sếp dành cho em. Quyết định tăng lương này không chỉ giúp em ổn định cuộc sống hơn và có thêm động lực để phấn đấu nhiều hơn trong công việc. Em chân thành cảm ơn sếp.

5) Cảm ơn sếp vì đã luôn tin tưởng, đánh giá cao những nỗ lực của em trong thời gian qua. Quyết định tăng lương đợt này càng khiến em có động lực công hiến hết mình vì công ty. Hy vọng tương lai sếp vẫn luôn tin tưởng và tạo điều kiện cho em phát triển hơn nữa trong công việc.

Top 5 lời cảm ơn sếp khi được tăng lương ngắn gọn, chân thành nhất trên mang tính tham khảo.

Top 5 lời cảm ơn sếp khi được tăng lương ngắn gọn, chân thành nhất? (Hình từ Internet)

Nhân viên được tăng lương thì có nhất thiết phải làm lại hợp đồng lao động hay không?

Mức lương là một trong những nội dung có trong hợp hợp đồng lao động theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Vậy, khi nhân viên được tăng lương, tức nội dung về mức lương trong hợp đồng lao động bị thay đổi thì có cần làm lại hợp đồng lao động hay không?

Bộ luật Lao động không quy định rõ vấn đề này, tuy nhiên khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi nhân viên được tăng lương, không nhất thiết phải làm hợp đồng lao động mới. Các bên có thể thỏa thuận lập phụ lục hợp đồng lao động để sửa nội dung về mức lương và nêu rõ thời điểm có hiệu lực là được.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này, pháp luật lap động cũng không cấm các bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới nếu các bên có nhu cầu.