Bạn có chấp nhận làm thêm giờ? Mẹo trả lời giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

Bạn có chấp nhận làm thêm giờ? Mẹo trả lời giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn trả lời câu hỏi "Bạn có chấp nhận làm thêm giờ?" và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng:

1. Tỏ ra linh hoạt và sẵn sàng cống hiến

Mẹo: Hãy thể hiện sự sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết và sự linh hoạt trong công việc.

Câu trả lời mẫu: "Tôi rất linh hoạt và sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết để đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ và chất lượng. Tôi hiểu rằng có những thời điểm công ty cần sự cống hiến và tôi luôn sẵn lòng đáp ứng yêu cầu đó."

2. Nhấn mạnh sự cam kết đối với công việc

Mẹo: Thể hiện cam kết của bạn đối với công việc và sự phát triển của công ty.

Câu trả lời mẫu: "Tôi rất cam kết với công việc và sự phát triển của công ty. Nếu làm thêm giờ là cần thiết để đạt được mục tiêu chung, tôi sẵn lòng đóng góp thời gian và công sức của mình."

3. Đưa ra ví dụ cụ thể

Mẹo: Nếu bạn đã từng làm thêm giờ trong công việc trước đây, hãy chia sẻ kinh nghiệm đó.

Câu trả lời mẫu: "Trong công việc trước đây, tôi đã từng phải làm thêm giờ để hoàn thành dự án quan trọng. Nhờ vào sự nỗ lực đó, dự án đã hoàn thành xuất sắc và được đánh giá cao. Tôi luôn sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết để đạt được kết quả tốt nhất."

4. Đặt câu hỏi ngược lại

Mẹo: Đặt câu hỏi ngược lại để hiểu rõ hơn về yêu cầu của công ty và thể hiện sự quan tâm của bạn.

Câu trả lời mẫu: "Tôi rất sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết. Tuy nhiên, tôi cũng muốn hiểu rõ hơn về tần suất và lý do công ty yêu cầu làm thêm giờ, để tôi có thể chuẩn bị tốt nhất và đáp ứng yêu cầu của công ty."

5. Thể hiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Mẹo: Hãy thể hiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời sẵn sàng cống hiến khi cần.

Câu trả lời mẫu: "Tôi luôn cố gắng duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, tôi cũng hiểu rằng có những thời điểm cần sự cống hiến nhiều hơn và tôi sẵn lòng làm thêm giờ khi công việc yêu cầu."

Khi trả lời câu hỏi về việc làm thêm giờ, quan trọng là bạn cần thể hiện sự linh hoạt, cam kết đối với công việc và sẵn sàng cống hiến khi cần thiết. Hãy cố gắng đưa ra câu trả lời chân thành và cụ thể, đồng thời thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về yêu cầu của công ty.

Bạn có chấp nhận làm thêm giờ? Mẹo trả lời giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng (Hình từ Internet)

Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ như sau:

(1) Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

(2) Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

(i) Phải được sự đồng ý của người lao động;

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp sau đây:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.