Hỏi đáp pháp luật

Công ty có được giảm lương của người lao động trong thời gian nghỉ thai sản không?

Trường hợp thoả ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn không thoả thuận về việc kéo dài hoặc ký mới thoả ước lao động tập thể thì sẽ ra sao?

Danh mục dịch vụ công nào được làm thêm đến 300 giờ mỗi năm?

Có được từ chối thử việc trước khi ký hợp đồng lao động không? Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Công ty quy định số ngày nghỉ phép tối thiểu là 15 ngày. Sau đủ 1 năm làm việc sẽ tăng thêm 1 ngày phép. Và tối đa nhân viên có 20 ngày nghỉ phép năm. Quy định như vậy có vi phạm luật lao động không?

Có được miễn đóng phí công đoàn cho doanh nghiệp dưới 5 người lao động hay không?

Trường hợp nhân sự kí HĐLĐ với công ty (thời gian HĐLĐ vẫn còn) nhân sự xin nghỉ phép dài hạn đến nay đã 3 tháng. Nhân sự này mong muốn được công ty hỗ trợ kí đơn nghỉ việc 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài. Vậy nếu phát sinh những vấn đề không hay, phía công ty có chiu trách nhiệm gì không?

Công ty tàu có một số chức danh công việc phải hàn dưới hầm tàu. Như vậy để thực hiện công việc này, Thợ hàn cần phải có những chứng chỉ gì?

Hợp đồng lao động đã ký theo hệ số bậc 1 đại học 2,34. Nay thay đổi sang mức lương tối thiểu vùng 3.430tr thì có phải ký lại hợp đồng lao động ko?

Thời gian người lao động tạm hoãn hợp đồng có tính trợ cấp thôi việc?

Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?

hiện tại cty vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà cty thì ko đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do cty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định dừng hợp đồng lao động với họ thì sao sai luật ko?

Quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai quy định như thế nào?

Hiện nay người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng dưới những hình thức nào?

Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?

Thủ tục chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng thực hiện như thế nào?

Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?

Có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi tạm hoãn?

Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?

Muốn điều chuyển người lao động, đi kèm là giảm lương của người lao động thì phải làm như thế nào?