Hỏi đáp pháp luật

Thủ tục chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng thực hiện như thế nào?

Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?

Có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi tạm hoãn?

Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?

Muốn điều chuyển người lao động, đi kèm là giảm lương của người lao động thì phải làm như thế nào?

Tính lương cho giáo viên mầm non như thế nào theo quy định mới nhất?

Doanh nghiệp có thể giao kết hợp đồng thử việc nhiều lần với người lao động hay không?

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì cán bộ tự nguyện nghỉ tinh giản do sắp xếp bộ máy thì được hưởng trợ cấp 01 lần và được hưởng lương hưu tại thời điểm nghỉ tinh giản hay là đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu em nhỉ?

Khi đi huấn luyện lao động liên quan thì sẽ có trường hợp được cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3. Vậy thẻ an toàn lao động nhóm 3 do cơ quan nào cấp?

Cho anh hỏi giờ giáo viên dạy thêm bị ảnh hưởng quy định nào? Nếu muốn tổ chức dạy thêm căn cứ văn bản nào làm thủ tục?

Chị có làm cho 1 công ty của người Trung Quốc, anh ấy được 1 công ty Việt Nam bảo lãnh sang làm việc tại Việt Nam nhưng anh ấy lại có mở thêm công ty do cá nhân tự góp vốn và làm chủ, có nhận lương từ công ty. Vậy anh ấy có phải làm giấy phép lao động cho công ty anh ý tự làm chủ không?

Thẩm ký hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi. Mức lương trả cho những người này như thế nào?

Khoản tiền chuyên cần (khuyến khích ngày làm việc) có được tính vào lương để tính làm thêm giờ hay không.

Công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động hay không?

Bên chị ký hợp đồng lao động với người nước ngoài hết hạn ngày 30/4 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01 trước đó luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới?

Trường hợp người lao động đang bị tạm giam thì Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? Nếu Công ty không đóng thì cá nhân có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không?

Công ty khởi kiện nhân viên ra Tòa liên quan đến bảo mật thông tin thì có phải tiến hành thủ tục hòa giải tại cơ sở trước không?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Điều động người lao động qua bộ phận khác và giảm mức lương xuống thì có đúng với quy định pháp luật không?