Vì sao doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng rõ ràng?

Vì sao doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng rõ ràng?

Trong môi trường làm việc hiện nay, nhân sự chất lượng chính là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy nên, doanh nghiệp cần phải xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp và hiệu quả, để có thể tuyển được nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp.

Quy trình tuyển dụng rõ ràng từ các khâu như đăng tin, sàng lọc hồ sơ,... sẽ giúp doanh nghiệp có thể sàng lọc ứng viên, tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí đào tạo. Nếu không có quy trình tuyển dụng rõ ràng sẽ dẫn đến việc phỏng vấn kéo dài, chậm trễ hoặc bỏ sót ứng viên tiềm năng

Doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng công bằng, rõ ràng và thể hiện sự nghiêm túc của doanh nghiệp thông qua các buổi phỏng vấn. Điều này giúp xây dựng được hình ảnh đẹp của doanh nghiệp trong mắt ứng viên và thu hút được nhân sự chất lượng ở lại.

Tuyển đúng người đúng việc, nhân viên sẽ gắn bó lâu dài và cống hiến năng lực của bản thân cho doanh nghiệp nếu như được làm việc trong một môi trường tích cực, phù hợp với văn hóa công ty và được làm công việc họ thích.

Một quy trình tuyển dụng rõ ràng không chỉ giúp doanh nghiệp sàng lọc ứng viên ngay từ đầu mà còn là nền tảng để doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ nhân viên mạnh, uy tín trên thị trường lao động hiện nay.

Lưu ý: Vì sao doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng rõ ràng? Chỉ mang tính chất tham khảo.

>>> Bí quyết nào giúp nhà tuyển dụng tổ chức buổi phỏng vấn hiệu quả và tránh những sai lầm không đáng có?

>>> Doanh‍ nghiệp‍ nên‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ qua‍ kênh‍ nào‍ để‍ đạt hiệu‍ quả‍ cao nhất? Làm‍ sao‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ với‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng?

Vì sao doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng rõ ràng? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là doanh nghiệp theo quy định pháp luật?

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là doanh nghiệp được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Quyền của người sử dụng lao động bao gồm:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.