Viết bài đăng tuyển dụng thế nào để thu hút ứng viên phù hợp?

Viết bài đăng tuyển dụng thế nào để thu hút ứng viên phù hợp?

Cách viết bài đăng tuyển dụng thu hút ứng viên phù hợp

Viết một bài đăng tuyển dụng thu hút và hiệu quả không chỉ đòi hỏi nội dung rõ ràng mà còn cần truyền tải thông điệp hấp dẫn, nhắm đúng đối tượng ứng viên mà doanh nghiệp mong muốn. Dưới đây là phân tích chi tiết để bạn xây dựng bài đăng hoàn chỉnh:

1. Tiêu đề ngắn gọn, nổi bật

• Vì sao quan trọng: Tiêu đề là yếu tố đầu tiên ứng viên nhìn thấy, quyết định họ có tiếp tục đọc bài viết hay không.

• Cách thực hiện:

  • Tiêu đề cần thể hiện rõ vị trí và giá trị mang lại.

  • Dùng ngôn ngữ thân thiện và kích thích sự tò mò.

  • Ví dụ: "Tìm kiếm Kỹ sư phần mềm đam mê sáng tạo – Mức lương hấp dẫn!"

2. Mô tả công việc cụ thể, rõ ràng

• Vì sao quan trọng: Một bản mô tả rõ ràng giúp ứng viên hiểu liệu họ có phù hợp với công việc không, từ đó tăng tỷ lệ ứng tuyển đúng đối tượng.

• Cách thực hiện:

  • Liệt kê các nhiệm vụ chính: Mỗi nhiệm vụ nên ngắn gọn, dễ hiểu và sát với thực tế.

  • Phân nhóm nhiệm vụ theo mức độ ưu tiên.

  • Ví dụ: "Quản lý và tối ưu hóa chiến lược marketing online.

3. Nêu rõ yêu cầu tuyển dụng

• Vì sao quan trọng: Các yêu cầu rõ ràng giúp lọc ứng viên không phù hợp và tối ưu thời gian tuyển dụng.

• Cách thực hiện:

  • Chia yêu cầu thành hai phần:

    • Bắt buộc (Must-have): Trình độ, kỹ năng cơ bản.

    • Ưu tiên (Nice-to-have): Kinh nghiệm, kỹ năng nâng cao.

  • Sử dụng ngôn ngữ tích cực, thân thiện.

  • Ví dụ: "Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm.

4. Lợi ích hấp dẫn và chế độ đãi ngộ

• Vì sao quan trọng: Ứng viên thường quan tâm đến những gì họ nhận được khi làm việc tại công ty.

• Cách thực hiện:

  • Nêu rõ những phúc lợi, thu nhập và cơ hội phát triển mà ứng viên có thể nhận được.

  • Đề cập đến yếu tố văn hóa, môi trường làm việc để tăng sức hấp dẫn.

  • Ví dụ: "Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất làm việc.

5. Thông tin về công ty

• Vì sao quan trọng: Giới thiệu ngắn gọn nhưng ấn tượng về công ty giúp xây dựng niềm tin và thu hút những ứng viên muốn gắn bó lâu dài.

• Cách thực hiện:

  • Nêu bật sứ mệnh, giá trị và thành tựu nổi bật của công ty.

  • Ví dụ: "[Tên công ty] là doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ, với hơn 10 năm kinh nghiệm và đội ngũ hơn 500 nhân viên tài năng."

6. Hướng dẫn cách ứng tuyển

• Vì sao quan trọng: Ứng viên cần biết rõ cách thức và thời hạn nộp hồ sơ để dễ dàng thực hiện.

• Cách thực hiện:

  • Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ và các bước ứng tuyển.

  • Ví dụ: 

    • "Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV qua email: [địa chỉ email]."

    • "Hạn chót nộp hồ sơ: 30/09/2025."

7. Định dạng bài đăng dễ đọc

• Vì sao quan trọng: Bài đăng có định dạng rõ ràng giúp ứng viên dễ dàng nắm bắt thông tin chính.

• Cách thực hiện:

  • Chia nội dung thành các đoạn ngắn.

  • Sử dụng tiêu đề phụ và gạch đầu dòng để làm nổi bật các ý quan trọng.

  • Tránh viết quá dài dòng hoặc sử dụng thuật ngữ phức tạp.

8. Phong cách viết hấp dẫn, đồng điệu với văn hóa công ty

• Vì sao quan trọng: Ngôn ngữ bài đăng thể hiện phần nào văn hóa của công ty, từ đó thu hút những ứng viên phù hợp.

• Cách thực hiện:

  • Nếu công ty có văn hóa trẻ trung, năng động, hãy sử dụng ngôn ngữ thân thiện.

  • Nếu công ty mang tính chuyên nghiệp, nghiêm túc, sử dụng ngôn ngữ lịch sự, chuẩn mực.

Viết bài đăng tuyển dụng thế nào để thu hút ứng viên phù hợp? (Hình từ Internet)

Tổng hợp một số mẫu bài đăng tuyển dụng thu hút ứng viên phù hợp?

Dưới đây là một số mẫu bài đăng tuyển dụng được xây dựng dựa trên các hướng dẫn và thông tin mình đã phân tích. Bạn có thể tùy chỉnh thêm để phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp của bạn nhé:

Mẫu 1: Tuyển nhân viên bán hàng

Mẫu 2: Tuyển chuyên viên nhân sự

Mẫu 3: Tuyển Kỹ sư phần mềm

Mẫu 4: Tuyển trợ lý văn phòng

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức sau đây:

- Tuyển dụng lao động trực tiếp;

- Tuyển dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;

- Tuyển dụng lao động thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Lưu ý: Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.