Bật mí 4 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng?

Bật mí 4 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng? 

Trong thời đại tuyển dụng hiện nay, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng cần đăng tin tuyển dụng rầm rộ mới thu hút được nhân tài. Thực tế cho thấy ngày càng có nhiều ứng viên chủ động ứng tuyển, họ‍ là‍ những‍ người‍ không‍ chờ‍ đợi‍ cơ‍ hội‍ mà‍ tự‍ mình‍ tạo‍ ra‍ cơ‍ hội. Sau đây là 3 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể tham khảo áp dụng: 

Cách 1: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn 

Điều‍ đầu‍ tiên‍ và‍ quan‍ trọng‍ nhất‍ để‍ ứng‍ viên‍ chủ‍ động ứng tuyển‍ là‍ họ‍ phải‍ có thiện‍ cảm‍ với‍ doanh‍ nghiệp‍. Điều‍ đó‍ đến‍ từ‍ thương‍ hiệu‍ tuyển‍ dụng, một‍ thương‍ hiệu‍ mạnh‍ không‍ chỉ‍ giúp‍ nhà tuyển dụng nổi‍ bật‍ trong‍ mắt‍ ứng‍ viên,‍ mà‍ còn‍ khiến‍ họ‍ sẵn‍ sàng‍ gửi‍ CV‍ ngay‍ cả‍ khi‍ chưa‍ có‍ tin‍ đăng. 

Nhà tuyển dụng có‍ thể‍ bắt‍ đầu‍ bằng‍ việc‍ chia‍ sẻ‍ những‍ câu‍ chuyện‍ thực‍ tế‍ về‍ nhân‍ viên,‍ văn‍ hóa‍ nội‍ bộ,‍ sự‍ kiện‍ công‍ ty,‍ hay‍ các‍ hoạt‍ động‍ thiện‍ nguyện.‍ Một‍ bài‍ viết‍ giới‍ thiệu‍ một‍ ngày‍ làm‍ việc‍ tại‍ công‍ ty,‍ hoặc‍ video‍ ngắn‍ về‍ không‍ gian‍ văn‍ phòng‍ đều‍ có‍ thể‍ tạo‍ cảm‍ giác‍ gần‍ gũi‍ và‍ thu‍ hút.‍ Khi‍ đó,‍ ngay‍ cả‍ khi‍ chưa‍ đăng‍ tuyển,‍ ứng‍ viên‍ chủ‍ động ứng tuyển‍ vẫn‍ sẽ‍ nghĩ‍ đến‍ doanh nghiệp của mình đầu‍ tiên.

Cách 2: Tối‍ ưu‍ hóa‍ website‍ tuyển‍ dụng‍ và‍ các‍ kênh‍ mạng‍ xã‍ hội

Một trong 3 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển‍ hiệu‍ quả‍ là‍ biến‍ website‍ và‍ mạng‍ xã‍ hội‍ của‍ công‍ ty‍ trở‍ thành‍ nơi‍ mời‍ gọi‍ âm‍ thầm.‍ Thay‍ vì‍ chỉ‍ đăng‍ tin‍ khi‍ cần,‍ nhà tuyển dụng nên‍ duy‍ trì‍ mục‍ Gia‍ nhập‍ chúng‍ tôi hoặc‍ Ứng‍ tuyển‍ mở trên‍ website.‍ Ngay‍ cả‍ khi‍ không‍ có‍ vị‍ trí‍ trống,‍ nhà tuyển dụng vẫn‍ có‍ thể‍ mời‍ gọi‍ những‍ ai‍ quan‍ tâm‍ gửi‍ hồ‍ sơ‍ hoặc‍ để‍ lại‍ thông‍ tin.

Bên‍ cạnh‍ đó,‍ hãy‍ duy‍ trì‍ sự‍ hiện‍ diện‍ tích‍ cực‍ trên‍ LinkedIn,‍ Facebook,‍ hoặc‍ các‍ kênh‍ phù‍ hợp‍ với‍ lĩnh‍ vực‍ hoạt‍ động‍ của‍ doanh nghiệp. Những‍ bài‍ đăng‍ chia‍ sẻ‍ kiến‍ thức,‍ câu‍ chuyện‍ thành‍ công‍ của‍ nhân‍ viên,‍ hay‍ những‍ thông‍ điệp‍ tích‍ cực‍ từ‍ ban‍ lãnh‍ đạo‍ đều‍ có‍ thể‍ khiến‍ ứng‍ viên‍ chủ‍ động ứng tuyển‍ dù‍ doanh‍ nghiệp‍ không‍ đăng‍ tin‍ tuyển‍ dụng.

Cách 3: Tạo cơ hội kết nối qua các sự kiện cộng đồng

Hội thảo chuyên ngành, workshop, buổi chia sẻ kỹ năng hoặc các hoạt động CSR (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp) là dịp tuyệt vời để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng không chỉ giới thiệu chuyên môn mà còn khéo léo truyền đi thông điệp rằng công ty luôn tìm kiếm người phù hợp. 

Khi cảm thấy được kết nối, được truyền cảm hứng, nhiều ứng viên sẽ chủ động ứng tuyển vì họ cảm thấy có duyên và muốn được một phần của tập thể ấy. 

Cách 4: Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng

Đội ngũ nhân sự hiện tại chính là đại sứ thương hiệu hiệu quả nhất. Hãy xây dựng chương trình giới thiệu ứng viên với phần thưởng xứng đáng. Khi nhân viên tự hào về công ty, họ sẽ sẵn sàng giới thiệu người tài đến ngay cả khi doanh nghiệp chưa đăng tuyển. 

Việc này không chỉ giúp tiếp cận đúng người, đúng văn hóa mà còn tăng khả năng ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng, bởi sự tin tưởng từ lời giới thiệu là vô cùng mạnh mẽ. 

Xem thêm bài viết liên quan tại đây: 

>>> Những lỗi phổ biến khi lần đầu tuyển dụng nhân sự là gì và làm sao để tránh?

>>> Bí quyết nào giúp nhà tuyển dụng tổ chức buổi phỏng vấn hiệu quả và tránh những sai lầm không đáng có?

Bật mí 4 cách khiến ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng? (Hình từ internet)

Ứng viên chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng thì doanh nghiệp có thể thu phí tuyển dụng lao động của ứng viên không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động cụ thể như sau: 

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, pháp luật quy định rõ ràng về việc người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. Quy định này không phân biệt việc ứng viên đó là người ứng tuyển theo thông báo tuyển dụng của doanh nghiệp hay là chủ động ứng tuyển dù doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng. Pháp luật đều nghiêm cấm người sử dụng lao động thu tiền của người lao động để được vào làm việc. 

Do đó, doanh nghiệp không được phép thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên, kể cả những ứng viên chủ động nộp hồ sơ ứng tuyển khi doanh nghiệp không đăng tin tuyển dụng. Việc thu phí tuyển dụng lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật về lao động hiện hành.