Tiêu chí nào được ưu tiên khi tuyển dụng nhân sự?

Khi tuyển dụng nhân sự, các tiêu chí có thể thay đổi tùy theo từng công ty, vị trí công việc và ngành nghề, nhưng dưới đây là một số tiêu chí ưu tiên hàng đầu mà các nhà tuyển dụng thường xem xét:

1. Kỹ năng chuyên môn

Đây là yếu tố quan trọng nhất, đặc biệt đối với những công việc yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu. Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và kiến thức đáp ứng yêu cầu công việc, từ đó giúp họ nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

2. Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm giúp ứng viên có khả năng xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả. Những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hoặc công việc tương tự sẽ được ưu tiên hơn, vì họ đã có kiến thức thực tế về môi trường làm việc, quy trình và công cụ cần thiết.

3. Kỹ năng mềm (Soft skills)

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo và sáng tạo là những kỹ năng mềm rất quan trọng. Một ứng viên có kỹ năng mềm tốt sẽ dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc, hợp tác tốt với đồng nghiệp và đạt hiệu quả công việc cao hơn.

4. Tính cách và thái độ

Một ứng viên có thái độ tích cực, cầu tiến, và sẵn sàng học hỏi sẽ là một phần của đội ngũ làm việc tuyệt vời. Các nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có tính cách phù hợp với văn hóa công ty, đặc biệt là sự trung thực, sự nhiệt tình và khả năng làm việc dưới áp lực.

5. Đáp ứng yêu cầu văn hóa công ty

Văn hóa công ty là một yếu tố quan trọng trong việc duy trì sự hòa hợp trong tổ chức. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những ứng viên có khả năng thích nghi và chia sẻ các giá trị, mục tiêu chung của công ty. Những ứng viên hiểu và hòa hợp với văn hóa công ty sẽ góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

6. Khả năng học hỏi và phát triển

Ứng viên có khả năng học hỏi nhanh, nắm bắt kiến thức mới và sẵn sàng phát triển bản thân sẽ được ưu tiên. Việc làm việc trong môi trường thay đổi liên tục đòi hỏi nhân viên có khả năng cải thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc.

7. Thái độ làm việc chuyên nghiệp

Ứng viên cần thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thức làm việc, từ việc tuân thủ quy trình, thời gian, đến các mối quan hệ công việc. Sự chuyên nghiệp giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt và có thể đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng trong công ty.

8. Khả năng giải quyết vấn đề

Trong nhiều công việc, đặc biệt là các công việc cấp cao hoặc có tính chất phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định một cách nhanh chóng và chính xác là một yếu tố quan trọng. Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có thể tự tin đưa ra giải pháp cho các tình huống khó khăn.

9. Cam kết gắn bó lâu dài

Các nhà tuyển dụng cũng đánh giá ứng viên có dự định lâu dài với công ty không. Việc tuyển dụng nhân sự mất thời gian và chi phí, vì vậy họ ưu tiên những ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty và có khả năng gắn bó lâu dài.

10. Mức độ phù hợp với yêu cầu công việc

Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc cụ thể. Mỗi vị trí công việc đều có những yêu cầu đặc biệt về kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách, và sự phù hợp này đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định ứng viên nào sẽ được chọn.

Tóm lại, tiêu chí ưu tiên nhất trong việc tuyển dụng nhân sự phụ thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể, nhưng kỹ năng chuyên môn và tính cách phù hợp với văn hóa công ty thường là những yếu tố quan trọng hàng đầu.

Tiêu chí nào được ưu tiên khi tuyển dụng nhân sự (Hình từ Internet)

Công ty tuyển dụng nhân sự thông qua hình thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

...

Theo đó, công ty có thể trực tiếp tuyển dụng nhân sự hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động theo nhu cầu của công ty.