Vì sao Gen Z phớt lờ nhà tuyển dụng? Cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn Gen Z trong 3 giây đầu tiên?

Vì sao Gen Z phớt lờ nhà tuyển dụng?

Gen Z là thế hệ Z, là nhóm người sinh ra trong khoản từ 1997 đến 2012. Đặc biệt, nhóm Gen Z có độ tuổi từ 22 đến 28 hiện tại (năm 2025) đang chiếm phần lớn lực lượng lao động trẻ, bao gồm:

- Sinh viên mới ra trường.

- Người đi làm 1 - 5 năm.

- Freelancer, start-up, content creator.

- Người học nghề, chuyển ngành, du học sinh trở về.

Nhiều nhà tuyển dụng khá bối rối với tình trạng bị người lao động trẻ phớt lờ, dưới đây là các nguyên nhân khách quan đến từ những người lao động trẻ:

- Người lao động trẻ không còn sợ mất cơ hội như các thế hệ trước, họ lớn lên trong thời đại có nhiều sự lựa chọn và quyền tự quyết rất cao.

- Gen Z hay người lao động trẻ rất thường xuyên sử dụng mạng xã hội ở mọi lúc mọi nơi, họ có thể tìm hiểu kỹ trên mạng xã hội, các trang review nhà tuyển dụng. Nếu họ thấy công ty từng bị bóc phốt hoặc văn hóa toxic, họ sẽ bỏ qua công ty này.

- Người lao động thuộc Gen Z ưu tiên sự phù hợp hơn là cần việc.

- Người lao động thuộc Gen Z ưu tiên sức khỏe tinh thần hơn là chịu đựng công việc. Môi trường công việc gây căng thẳng, chắc chắn họ sẽ nghỉ ngơi chứ không cố gắng ép mình làm việc

Nguyên nhân khách quan đến từ nhà tuyển dụng:

- Nhiều công ty im lặng, không phản hồi CV của ứng viên, nhưng đột ngột gọi phỏng vấn gấp sẽ làm những người lao động trẻ cảm thấy thiếu tôn trọng và không hứng thú với công việc nữa.

- Những mẫu JD mô tả công việc không kết nối được cảm xúc sẽ không hấp dẫn được Gen Z.

Vì sao Gen Z phớt lờ nhà tuyển dụng? Cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn Gen Z trong 3 giây đầu tiên? (Hình từ Internet)

Cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn Gen Z trong 3 giây đầu tiên?

Nếu các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng những nguồn năng lượng mới từ người lao động trẻ là Gen Z cho doanh nghiệp của mình, nếu không phải những công việc đặc thù mang tính chất trang trọng nghiêm túc, thì hãy sử dụng ngôn ngữ Gen Z vào tin tuyển dụng của doanh nghiệp.

- Tiêu đề phải hay ho và thu hút: hãy sử dụng những từ khóa của Gen Z như vibe tốt, công việc chill, không drama công sở... Điều này sẽ làm gen z cảm thấy doanh nghiệp có bắt trend, môi trường trẻ trung phù hợp. Nhưng đừng quá lạm dụng sẽ làm mất đi tính chuyên nghiệp trong hình ảnh của công ty.

- Mở đầu tin tuyển dụng phải đánh vào tâm lý hoặc mơ ước của Gen Z: ví dụ như "Bạn đang đi làm mà mỗi sáng mở mắt thấy muốn nghỉ việc? Bạn cần một công việc vừa có lương, vừa có lý do để tự hào?"

Người lao động trẻ thuộc nhóm Gen Z không hẳn là cần mức lương cao nhất, cái họ cần là là được doanh nghiệp công nhận giá trị cá nhân và cho họ thấy được môi trường làm việc như thế nào.

-  JD mô tả công việc không cần dài dòng, chỉ cần nêu đúng cái họ quan tâm.

- Thêm yếu tố con người vào tin tuyển dụng, không viết cứng nhắc kiểu robot, hãy thêm 1 đến 2 dòng nói lên được môi trường thật của nhân sự công ty.

- Kêu gọi hành động nộp CV bằng ngôn ngữ Gen Z như: "Bấm gửi CV đi chớ, vibe đang hợp nè".

Nói tóm lại, người lao động thuộc nhóm Gen Z không chỉ tìm việc, họ tìm cảm xúc trong công việc, sự đồng điệu và sự phù hợp của bản thân với môi trường công ty. Quan trọng nhất, viết tin tuyển dụng cho Gen Z giống như là viết một lời mời gọi chân thành, không phải là một bản mô tả công việc nhàm chán.

Nhà tuyển dụng có được tuyển người lao động thuộc nhóm Gen Z vào làm việc?

Tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Như đã nói ở trên, Gen Z là nhóm người sinh ra trong khoản từ 1997 đến 2012, có những người đã bước vào độ tuổi lao động, nhưng có người vẫn còn đang là học sinh.

Do đó, trường hợp nhà tuyển dụng người lao động thuộc nhóm Gen Z chưa đủ 18 tuổi vào làm việc thì cần đảm bảo nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Đặc biệt nếu sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây tại Điều 145 Bộ luật Lao động 2019:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

- Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Từ những quy định trên thì có thể thấy không phải trong mọi trường hợp nhà tuyển dụng đều có thể tuyển người lao động thuộc nhóm Gen Z vào làm việc, đặc biệt nếu người lao động thuộc nhóm Gen Z đó chưa đủ 18 tuổi thì cần tuân theo các nguyên tắc, điều kiện về việc sử dụng lao động chưa thành niên.