Mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025?

Mẫu bài đăng tuyển dụng hay là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và công ty quan tâm. Bởi vì, giúp thu hút ứng viên giỏi cho công ty, cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Xem mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025 dưới đây:

Mẫu bài tuyển dụng kế toán

THÔNG BÁO

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TÍN DỤNG, KẾ TOÁN, PHÁP CHẾ

* Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành Tiền tệ - tín dụng, Tài chánh - ngân hàng, Kế toán - kiểm toán, Luật.

Tiếng Anh trình độ C hoặc tương đương.

Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng.

Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao, trung thực.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.

* Địa điểm làm việc:

* Hồ sơ dự tuyển gồm:

Đơn xin việc viết tay hoặc đánh máy.

Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (có dán ảnh chụp trong vòng 6 tháng )

Bản sao chứng thực bằng tốt nghiệp Đại học hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp Đại học tạm thời (đối với trường hợp mới tốt nghiệp), bảng điểm kết quả học tập và các văn bằng; chứng chỉ khác có liên quan. Giấy khám sức khỏe. Bản sao các quyết định, giấy tờ có liên quan đến quá trình công tác trước đó (nếu có).

* Thời hạn nhận hồ sơ: đến hết ngày ...

* Địa điểm nhận hồ sơ: ...

Mẫu tin tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng (CSKH)

TIN TUYỂN DỤNG

CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

Địa điểm làm việc

...

Trách nhiệm chính

Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu của khách hàng khi sử dụng sản phẩm dịch vụ qua các kênh giao tiếp tại quầy, điện thoại (call center), livechat, mail...

Thường xuyên cập nhật thông tin mới nhất về sản phẩm dịch vụ của KBSV nhằm đảm bảo cung cấp thông tin về sản phẩm, dịch vụ chính xác nhất;

Thực hiện các chương trình tiếp thị, chăm sóc khách hàng, giới thiệu các sản phẩm, khảo sát | nhu cầu/ý kiến Khách hàng;

Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Chăm sóc khách hàng;

Phối hợp với các phòng ban khác xây dựng và thực hiện các giải pháp duy trì và phát triển khách hàng, bao gồm tất cả các sản phẩm và dịch vụ của Công ty;

Tham gia xây dựng và quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty;

Thực hiện văn hóa Công ty;

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và ủy quyền của ban lãnh đạo công ty.

Yêu cầu về: Bằng cấp, Trình độ chuyên môn, Đào tạo, Kinh nghiệm, kỹ năng, Ngoại ngữ, Tin học và các yêu cầu khác

Sử dụng thành thạo tiếng Hàn (bắt buộc);

Trình độ đại học trở lên;

Khả năng giao tiếp tốt, tư duy chăm sóc khách hàng;

Trung thực, tuân thủ và tôn trọng các quy định, đạo đức nghề nghiệp;

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng Hàn Quốc.

Quyền lợi

Các ứng viên được tuyển dụng sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi ưu đãi theo chính sách của công ty và phù hợp với năng lực.

Hồ sơ dự tuyển và cách thức nộp hồ sơ

Ứng viên gửi hồ sơ dự tuyển qua hộp thư: ...

Cách ghi tiêu để hồ sơ: “KBSVCVCSKH-Nguyễn Văn A”

CV theo mẫu của KBSV có dán ảnh;

Scan văn bằng chứng chỉ, Scan bảng điểm;

Scan CMND, Scan sổ hộ khẩu;

Hai ảnh 3x4.

Thông tin liên hệ: Phòng Nhân sự - ...

Mẫu đăng bài tuyển dụng nhân viên Marketing

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Vị trí: Nhân viên Marketing — Xuất nhập khẩu

1. Mô tả công việc:

Thực hiện công việc của một nhân viên Marketing: Xây dựng và thực hiện các chương trình Marketing nhằm quảng bá và phát triển thương hiệu của công ty và các sản phẩm của công ty đang cung cấp.

Thực hiện công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu: Lập và kiểm tra chứng từ XNK, Tra mã hàng, mã thư, kiểm tra C/O, Liên lạc với NCC và khách hàng nước ngoài, Giám sát việc giao và nhận hàng hóa, đọc hiểu hợp đồng xuất nhập khẩu.

Tìm kiếm những nhà cung cấp vật tư tại thị trường nước ngoài để phục vụ sản xuất.

2. Yêu cầu chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Marketing, Xuất nhập khẩu, quản trị kinh doanh.

Ưu tiên:

ĐH Ngoại thương, ĐH Kinh quốc dân

Có kinh nghiệm trong việc thực hiện các công việc liên quan

Có khả năng đọc và hiểu, giao tiếp bằng Tiếng Anh.

3. Yêu cầu khác:

Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán và thương thảo tốt.

Chịu được áp lực công việc.

Có kỹ năng tìm hiểu và khai thác thông nốt.

4. Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập ổn định.

Làm việc lâu dài tại công ty.

Chế độ đãi ngộ thỏa đáng với năng lực.

Tham gia các phong trào hoạt động của công ty

Sau khi thử việc được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo pháp luật lao động hiện hành ( BHYT, BHXH...).

Các chế độ đãi ngộ khác theo quy chế của Công ty.

5. Hồ sơ:

Đơn xin việc

Sơ yếu lý lịch

Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe

Các bằng cấp có liên quan.

6. Thời gian nộp hồ sơ: Từ 08/12/2021 đến khi tuyển được ứng viên.

7. Địa chỉ nộp hồ sơ:

...

Địa chỉ: ...

Điện thoại: ...

Nộp hồ sơ qua email

Email: ...

Ghi rõ thông tin liên hệ: Tên, Số điện thoại

Mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025 nêu trên mang tính chất tham khảo!

Mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025?

Mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025? (Hình từ Internet)

Những lưu ý quan trọng khi đăng bài tuyển dụng là gì?

Để bài đăng tuyển dụng thu hút ứng viên phù hợp và hiệu quả, doanh nghiệp cần lưu ý những điểm sau:

(1) Tiêu đề rõ ràng, hấp dẫn

Tiêu đề phải ngắn gọn, dễ hiểu và nêu bật vị trí tuyển dụng, mức lương hoặc điểm thu hút (VD: “Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh – Lương 15 triệu + Thưởng”).

Tránh tiêu đề quá chung chung như “Tuyển dụng nhân sự” vì không thu hút.

(2) Nội dung súc tích, đầy đủ thông tin quan trọng

Cung cấp đầy đủ thông tin: tên vị trí, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, mức lương (có thể ghi “thỏa thuận” nếu cần).

Tránh viết quá dài dòng hoặc quá ngắn, gây thiếu thông tin.

(3) Ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu

Viết rõ ràng, tránh dùng từ ngữ quá học thuật hoặc quá quảng cáo gây hiểu lầm.

Hạn chế viết tắt hoặc dùng từ địa phương.

(4) Nêu rõ quyền lợi và phúc lợi

Ứng viên quan tâm đến quyền lợi, vì vậy cần ghi rõ các chế độ như: lương, thưởng, bảo hiểm, ngày nghỉ, đào tạo, cơ hội thăng tiến…

Nếu có thêm phúc lợi như du lịch, team building, cần đề cập để thu hút ứng viên.

(5) Xác định đúng đối tượng ứng viên

Nội dung cần phù hợp với nhóm đối tượng mà công ty muốn tuyển dụng.

Nếu tuyển vị trí cao cấp, cần nhấn mạnh cơ hội phát triển; nếu tuyển sinh viên mới ra trường, cần nhấn mạnh đào tạo và môi trường làm việc.

(6) Chọn kênh đăng tin phù hợp

Đăng trên website công ty, các trang tuyển dụng uy tín;

Chia sẻ trên mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, Zalo) để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

(7) Cung cấp cách thức ứng tuyển rõ ràng

Ghi rõ email nhận hồ sơ, số điện thoại/Zalo liên hệ, deadline nộp hồ sơ.

Hướng dẫn cụ thể cách đặt tiêu đề email khi gửi CV (VD: [Họ tên – Ứng tuyển Nhân viên Kinh doanh]).

(8) Đăng bài vào thời điểm thích hợp

Thời điểm vàng để đăng tin tuyển dụng là đầu tuần (Thứ 2 – Thứ 4) và buổi sáng từ 8h – 10h.

Hạn chế đăng vào cuối tuần hoặc cuối ngày vì ít người quan tâm.

(9) Cập nhật thông tin thường xuyên

Nếu đã tuyển đủ người, cần cập nhật hoặc gỡ bài để tránh nhận hồ sơ không cần thiết.

Nếu chưa tuyển đủ, có thể làm mới tin đăng để thu hút thêm ứng viên.

Thu tiền tham gia tuyển dụng của người lao động, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Về hành vi này thì tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

Theo đó thì với hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 6 triệu đồng. Ngoài ra doanh nghiệp còn phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Đồng thời theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025?

Nội dung chính