Một số vấn đề thường gặp khi tuyển dụng nhân sự nhà tuyển dụng cần lưu ý?
Một số vấn đề thường gặp mà nhà tuyển dụng cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự?
Một số vấn đề thường gặp khi tuyển dụng nhân sự nhà tuyển dụng cần lưu ý?
Tuyển dụng nhân sự là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng nhà tuyển dụng thường xuyên đối mặt với rất nhiều vấn đề khác nhau, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ nhân sự và hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Dưới đây là một số vấn đề mà các nhà tuyển dụng thường gặp phải trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
(1) Khó tìm ứng viên phù hợp
Đây là vấn đề lớn nhất mà nhà tuyển dụng nào cũng gặp phải khi không thể tìm ra ứng viên chất lượng và phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp. Đặc biệt là với các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm, nếu việc đăng tuyển không hiệu quả sẽ khiến nhà tuyển dụng mất thời gian và không thu hút được ứng viên phù hợp.
(2) JD chưa rõ ràng, thiếu hấp dẫn
Nhiều nhà tuyển dụng thường mắc phải lỗi khi mô tả công việc (Job Description) không rõ ràng, không nêu rõ yêu cầu kỹ năng về vị trí tuyển dụng, quyền lợi hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng. Điều này khiến ứng viên không hiểu rõ được yêu cầu của vị trí mà họ muốn ứng tuyển
(3) Thiếu sự đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng một môi trường làm việc tốt sẽ thu hút được nhiều ứng viên gia nhập vào công ty hơn. Doanh nghiệp cần xây dựng hình ảnh thương hiệu cá nhân thật ấn tượng, tích cực, văn hóa.
(4) Phỏng vấn thiếu khách quan, không đánh giá đúng năng lực ứng viên
Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên bằng cảm tính hoặc những câu hỏi phỏng vấn đơn giản, chưa sát với yêu cầu công việc. Nếu như không có tiêu chí đánh giá rõ ràng hoặc không kiểm tra kỹ năng khi thực hành của ứng viên đó có thể dẫn đến việc tuyển sai người và làm ảnh hưởng đến công việc của mọi người ở vị trí đó.
(5) Quy trình tuyển dụng kéo dài
Thời gian phỏng vấn hoặc xét duyệt diễn ra quá lâu dễ khiến ứng viên chán nản hoặc nhận việc ở một nơi khác phản hồi nhanh hơn. Ngoài ra, quá trình liên lạc phải chuyên nghiệp, tránh phản hồi chậm để lại ấn tượng không tốt về doanh nghiệp với ứng viên, gây ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty.
(6) Tuyển sai người, chi phí cao
Tuyển sai người là một vấn đề rất nghiêm trọng mà nhiều doanh nghiệp thường xuyên mắc phải. Tuyển dụng nhân sự không phù hợp gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc và chi phí đào tạo nhân sự. Ngoài ra, tuyển sai người còn làm mất thời gian và ảnh hưởng đến tài chính của doanh nghiệp.
Có thể thấy. tuyển dụng là quá trình đòi hỏi sự đầu tư kỹ lưỡng, lên kế hoạch tuyển dụng một cách có chọn lọc để thu hút ứng viên nộp hồ sơ và giữ chân nhân tài phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp. Bài viết này, giúp cho các nhà tuyển dụng có thể tham khảo và hạn chế được những rủi ra trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.
Một số vấn đề thường gặp khi tuyển dụng nhân sự nhà tuyển dụng cần lưu ý? (Hình từ Internet)
Theo quy định của pháp luật nhà tuyển dụng có nghĩa vụ gì?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, thì nhà tuyển dụng có các nghĩa vụ sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
