Những lưu ý khi tuyển dụng Content Freelancer giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, tiết kiệm thời gian?

Những lưu ý khi tuyển dụng Content Freelancer giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, tiết kiệm thời gian?

Trong‍ thời‍ đại‍ công nghệ số hiện nay, hình thức làm‍ việc‍ từ‍ xa‍ đang‍ đang ngày càng lan rộng trên thị trường. Tuyển dụng Content Freelancer‍ đang‍ dần trở‍ thành‍ một xu hướng mới, nhất là cho những doanh nghiệp tư nhân, start up nhỏ chưa có nhiều vốn và muốn tiết kiệm chi phí.‍ Tuy‍ nhiên,‍ nếu không cẩn thận và chọn lọc từ khâu tuyển dụng thì khi làm việc với freelancer có thể tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Dưới đây là một số điều nhà tuyển dụng cần lưu ý khi tuyển dụng Content Freelancer‍:

(1) Xác định rõ mục tiêu và yêu cầu công việc

Trước‍ khi‍ đăng‍ tin‍ để tuyển‍ dụng‍ thì nhà tuyển dụng cần đặt ra mục tiêu rõ ràng, để xác định được mình tìm ứng viên như thế nào, ví dụ như:

+ Ứng viên sẽ viết bài‍ blog‍ hay‍ bài‍ PR?

+ Viết content‍ cho‍ các trang mạng‍ xã‍ hội‍ hay‍ các website?

+ Có‍ những yêu‍ cầu‍ nào về cấu‍ trúc‍ bài‍ viết hay cách diễn đạt thương‍ hiệu‍ không?

Việc xác định mục tiêu từ đầu sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian cho hai bên. Tránh khỏi tình trạng phải sửa bài nhiều lần hoặc không hiểu ý nhau trong quá trình làm việc.

(2) Xem kỹ portfolio

Khi‍ tuyển‍ dụng Content Freelancer‍,‍ việc xem kỹ portfolio của ứng viên là việc tất yếu nhất.‍ Nhà tuyển dụng có thể yêu‍ cầu‍ ứng‍ viên‍ gửi cho mình một bài viết liên quan đến lĩnh vực mà mình đang làm để đánh giá trình độ của ứng viên thông qua bài viết đó.‍

Hãy xem cách diễn đạt, xử dụng từ ngữ và đặt tiêu đề của họ xem có thu hút người xem không.‍ Content Freelancer‍ giỏi là người có chiều sâu và biết cách truyền tải thông điệp đến người khác thông qua bài viết của mình.

(3) Làm thử với số lượng nhỏ

Để có thể xác định xem ứng viên có phù hợp với tiêu chí bên mình hay không, hãy thử làm việc với họ qua vài bài viết. Từ‍ những bài viết này,‍ bạn‍ sẽ‍ thấy‍ người‍ đó‍ có‍ kiên nhẫn chỉnh‍ sửa‍ theo‍ yêu‍ cầu‍, tiếp thu những yêu cầu bạn đề ra và có‍ tinh‍ thần‍ hợp‍ tác‍ với bạn hay‍ không.‍

(4) Giao tiếp rõ ràng

Content Freelancer‍ thường‍ sẽ làm‍ việc‍ từ‍ xa nên‍ việc giao tiếp và đưa ra yêu cầu cụ thể cho công việc là điều tất yếu. Điều này giúp họ có thể hiểu và hoàn thành công việc một cách suôn sẻ hơn. Một số điều cần lưu ý khi gửi yêu cầu công việc cho họ như là:

+ Mục‍ đích‍ của bài‍ viết

+ Tệp‍ khách‍ hàng‍ mà nhà tuyển dụng hướng‍ đến

+ Dung‍ lượng‍ bài viết

+ Deadline‍ cụ‍ thể, rõ ràng

Nếu bạn gửi yêu cầu công việc càng cụ thể và chi tiết thì khi làm việc vơi nhau sẽ đỡ mất thời gian hơn.

(5) Thỏa thuận rõ về giá, deadline và quyền sử dụng

Hãy thẳng thắn với nhau về tiền lương, giới hạn về số lần chỉnh sửa hoặc quyền sử dụng nội dung để trong quá trình làm việc có thể thoải mái cho hai bên. Điều này cũng tránh được tịnh trạng xích mích không đáng có.

Tuyển dụng Content Freelancer sẽ‍ giúp‍ cho nhà tuyển dụng tối ưu hơn về chi phí,‍ tiết‍ kiệm‍ thời‍ gian. Nhưng bạn cần phải chuẩn bị kĩ càng và cẩn thận ở khâu tuyển dụng để tránh hậu quả sau này.

Những lưu ý khi tuyển dụng Content Freelancer giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, tiết kiệm thời gian? (Hình từ Internet)

Content Freelancer có được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Freelancer hay còn gọi là những người làm việc tự do, là những người được trả tiền để thực hiện công việc cho khách hàng mà không có sự ràng buộc về thời gian hay địa điểm làm việc. Tuy nhiên, Freelancer vẫn sẽ phải cam kết đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ.

Căn cứ khoản 1 và khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì Content Freelancer được xem là người làm việc tự do, tức là không giao kết hợp đồng lao động chính thức nên sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, Content Freelancer có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu có nhu cầu và để được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội tự nguyện.