Tổ chức sinh nhật cho nhân viên có cần thiết không? Gợi ý một số ý tưởng tổ chức sinh nhật cho nhân viên bất ngờ, hài hước?

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên có cần thiết không?

Ngày đáng được mong chờ trong năm nhất chính là ngày sinh nhật, ngày này mọi người đều mong nhận được những lời chúc, những món quà tinh thần từ các mối quan hệ xung quanh.

Việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên là không bắt buộc, nhưng nó lại mang đến nhiều lợi ích tích cực trong môi trường làm việc. Việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên cũng là một hình thức thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống cá nhân của nhân viên, ngoài ra còn tăng thêm tình cảm và sự gắn kết tinh thần giữa các đồng nghiệp với nhau.

Một buổi sinh nhật đơn giản, một cái bánh kem, một bài hát chúc mừng, không cần quá cầu kỳ cũng có thể tạo ra niềm vui. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên sẽ làm nhân viên sẽ cảm thấy họ không chỉ là một phần của bộ máy làm việc, mà còn là một thành viên của một tập thể biết quan tâm và chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau.

Lợi ích của việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên là:

- Khi một nhân viên được tổ chức sinh nhật, bản thân họ sẽ cảm thấy được doanh nghiệp quan tâm, ghi nhận, dẫn đến sự hài lòng, gắn bó với công ty.

- Ngoài công việc, tổ chức sinh nhật cho nhân viên sẽ là dịp để các đồng nghiệp cùng giao lưu, kết nối và xây dựng mối quan hệ thân thiết.

- Một buổi tổ chức sinh nhật cũng là động lực để nhân viên cống hiến nhiều hơn.

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên nhằm xây dựng một môi trường làm việc tích cực và nhân văn, điều này sẽ dễ giữ chân được những người giỏi vì họ cảm nhận được môi trường làm việc tốt và phù hợp.

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên có cần thiết không? Gợi ý một số ý tưởng tổ chức sinh nhật cho nhân viên bất ngờ, hài hước? (Hình từ Internet)

Gợi ý một số ý tưởng tổ chức sinh nhật cho nhân viên bất ngờ, hài hước?

- Giả vờ quên sinh nhật: Cả phòng sẽ thống nhất im lặng suốt buổi sáng, giả vờ không ai nhớ đến sinh nhật của nhân viên đó. Đến nghỉ trưa hoặc cuối ngày sẽ bất ngờ tổ chức sinh nhật và cùng nhau hát chúc mừng sinh nhật, vừa khiến nhân viên đó ngạc nhiên, vừa xúc động.

- Chiếc bánh sinh nhật bất ngờ: Thay vì sử dụng bánh kem sinh nhật truyền thống, hãy thay bằng bánh mì, trái cây, hoặc chiếc bánh mà bên ngoài như bánh cưới còn bên trong là mì tôm... Điều này tạo bất ngờ cực lớn và nhiều tiếng cười cho cả phòng.

- Mặc đồ theo chủ đề (đối với công ty thoải mái quy định về trang phục): Cả phòng mặc đồ ngộ nghĩnh để chúc mừng sinh nhật, chụp ảnh chung để tạo kỷ niệm vui.

- Đánh đòn tâm lý: Gửi mail hoặc tin nhắn cho nhân viên có sinh nhật mời đến họp với tiêu đề căng thẳng như "Họp gấp", "Họp khẩn đánh giá KPI"... để khi họ bước vào phòng họp thì tắt đèn và làm họ bất ngờ với bánh sinh nhật, bóng bay, nhạc tưng bừng.

- Quả lừa với hộp quà thật to nhưng bên trong là những lớp hộp nhỏ dần, cùng cùng là một món quà nhỏ xíu nhưng cực kỳ dễ thương hoặc có ý nghĩa cá nhân.

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên có phải nghĩa vụ của doanh nghiệp?

Căn cứ tại Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:

- Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

- Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 nêu trên, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải tổ chức sinh nhật cho nhân viên. Nhưng việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên cũng góp phần xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp trong nội bộ lẫn bên ngoài.