Bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng để quyết đinh tuyển dụng sáng suốt?

Bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng để quyết đinh tuyển dụng sáng suốt?

Trong vòng phỏng vấn cuối cùng, là lúc để nhà tuyển dụng tập trung vào việc đánh giá sự phù hợp tổng thể của ứng viên với đội ngũ công ty và văn hóa tổ chức. Dưới đây là bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng cho quyết đinh tuyển dụng sáng suốt:

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 1

Cho tới hiện tại, khi bạn đã nắm rõ về trách nhiệm của vị trí này, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

=> Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng gài bẫy được ứng viên. Đánh giá được ứng viên có mong muốn và có mục tiêu công việc hay không.

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 2

Nếu bạn được tuyển dụng chính thức, bạn mong muốn mình có được cơ hội phát triển như thế nào trong công ty? Bạn sẽ thực hiện như thế nào để đạt được điều đó?

=> Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phải là người tham vọng và cầu tiến trong công việc hay không, sự nỗ lực của ứng viên ra sao để đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 3

Ngoài công việc, sở thích của bạn là gì?

=> Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu được con người ứng viên thông qua những sở thích. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá riêng của mình. 

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 4

Cho tới thời điểm này, bạn thấy được công ty của chúng tôi như thế nào? Tại sao bạn lại muốn tiếp tục ứng tuyển vào vị trí công việc này?

=> Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về các ứng viên, nhìn nhận sự đánh giá của ứng viên về công ty qua câu trả lời của họ. Sau quá trình tìm hiểu về công ty, nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty và xem trọng công việc này thì chắc chắn ứng viên đó sẽ có những nhận xét chân thành.

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 5

Điều gì sẽ khiến cho bạn nghỉ công việc này trong tháng thử việc đầu tiên?

=> Hãy hỏi ứng viên câu này để biết được khả năng gắn bó với công ty của ứng viên như thế nào. Hãy đánh giá ứng viên đó có ý chí phấn đấu trong công việc hay không.

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 6

Nếu được nhận vào làm, khi nào bạn có thể bắt đầu công việc ở công ty chúng tôi?

=> Hãy hỏi câu hỏi này để đánh giá ứng viên có thực sự cần công việc hay không, hoặc để xem ứng viên có đi làm ngay được hay không khi công ty đang cần tuyển gấp.

Câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng: Câu 7

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

=> Chắc chắn nhà tuyển dụng phải hỏi ứng viên câu này để biết được ứng viên đó có chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn này không, ứng viên có còn thắc mắc gì về công ty hay không, hay là nhà tuyển dụng còn chưa trình bày rõ vấn đề nào không.

Để‍ đánh‍ giá‍ câu‍ trả‍ lời‍ của‍ ứng‍ viên‍ một‍ cách‍ chính‍ xác‍ và‍ khách‍ quan,‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ nên‍ dựa‍ vào‍ các‍ tiêu‍ chí‍ cụ‍ thể,‍ không‍ phải chỉ xem họ trả lời có đúng hay không,‍ mà‍ còn‍ xem‍ xét‍ chiều‍ sâu,‍ tư‍ duy‍ và‍ thái‍ độ của ứng viên đó.

Bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho vòng phỏng vấn cuối cùng cho quyết đinh tuyển dụng sáng suốt? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được quyền thu phí người lao động tham gia ứng tuyển?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động không có quyền thu phí người lao động tham gia ứng tuyển.