Chia bè kết phái là gì? Chia bè kết phái có ảnh hưởng gì đến sự phát triển của nhân viên và công ty?

Chia bè kết phái là gì? Chia bè kết phái có ảnh hưởng gì đến sự phát triển của nhân viên và công ty?

Chia bè kết phái là gì?

Chia bè kết phái là hiện tượng một nhóm người trong một tổ chức, tụ tập hình thành nên các phe riêng biệt và hoạt động với mục đích quan hệ cá nhân thay vì một mục tiêu chung của cả tập thể. Các nhóm này thường nâng đỡ, hỗ trợ cho từng thành viên trong nhóm mình nhưng lại gây mâu thuẫn, chia rẽ và cô lập những người không thuộc thành viên của nhóm. Theo đó, chia bè kết phái có thể được xem là là biểu hiện tiêu cực trong văn hóa doanh nghiệp.

Chia bè kết phái có ảnh hưởng gì đến sự phát triển của nhân viên và công ty?

- Ảnh hưởng đến sự phát triển của nhân viên: Chia bè kết phái ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển cả cá nhân trong công ty. Các cá nhân nếu không thuộc phe nhóm nào thì sẽ dễ bị đối xử bất công, đánh giá sai về năng lực của bản thân hoặc không có cơ hội phát triển.

Điều này sẽ khiến cho họ cảm thấy bất mãn, không có động lực và thậm chí từ bỏ công việc dù cho công việc đó có tiềm năng. Ngược lại với những người không thuộc phe nhóm, thì những người có trong phe dù không có năng lực những vẫn được sự hỗ trợ, ưu ái. Từ đó tạo nên một môi trường cạnh tranh không công bằng và lành mạnh.

- Ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp: Tình trạng chia bè kết phái nếu kéo dài sẽ gây ảnh hưởng lớn đến hiệu quả, tinh thần và văn hóa nội bộ trong doanh nghiệp. Ngoài ra, các phòng ban có thể xảy ra những mâu thuẫn ngầm dẫn đến hiệu quả công việc ngày càng giảm sút. Do đó, nếu về lâu dài thì doanh nghiệp có nguy cơ sẽ mất đi những nhân sự giỏi và khó xây dựng một đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài và vững mạnh.

Vậy nên, việc xây dựng môi trường cạnh tranh công bằng, minh bạch và gần gũi là yếu tố quan trọng để ngăn chặn tình trạng chia bè kết phái trong công ty. Từ đó, tạo nên một đội ngũ vững mạnh và phát triển.

Cách giải quyết tình trạng chia bè kết phái của nhân viên trong công ty?

Tình trạng chia bè kết phái trong công ty vừa gây mất đoàn kết giữa các nhân viên trong nội bộ mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất làm việc của cá nhân và hình ảnh về văn hóa doanh nghiệp. Dưới đây là một số cách giải quyết tình trạng chia bè kết phái của nhân viên trong công ty:

- Ban lãnh đạo cần thể hiện rõ quan điểm “nói không với bè phái”: Thông qua những cuộc họp, quy định hoặc giá trị mà công ty đưa ra cần khẳng định sự ưu tiên tinh thần đồng đội, minh bạch và công bằng. Điều này nhằm nhắc nhở nhân viên hiểu rằng hành vi tạo chia phe phái sẽ không được diễn ra tại công ty.

- Xây dựng môi trường làm việc công bằng và minh bạch: Dựa trên thành tích cụ thể và điểm số để đánh giá năng lực cá nhân chứ không phải là theo cảm tính. Điều này sẽ tạo nên sự tin tưởng từ phía nhân viên.

- Thúc đẩy giao tiếp và kết nối giữa các phòng ban: Các hoạt động tập thể cần được diễn ra như team building, đào tạo chéo,... sẽ giúp nhân viên có thể hiểu nhau, gần gũi và tạo nên sự gắn kết.

- Người quản lý cần làm gương: Người quản lý cần nhạy bén trong quan sát và phát hiện ra tình trạng chia bè kết phái, từ đó đưa ra những biện pháp khắc phục. Tạo ra sự đoàn kết và môi trường làm việc văn hóa.

Chia bè kết phái là gì? Chia bè kết phái có ảnh hưởng gì đến sự phát triển của nhân viên và công ty? (Hình từ Internet)

Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động mà doanh nghiệp cần biết?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.