Những lưu ý khi phỏng vấn thực tập sinh nhà tuyển dụng cần nhớ?

Những lưu ý khi phỏng vấn thực tập sinh nhà tuyển dụng cần nhớ?

Hiện nay, quá trình tuyển‍ dụng‍ thực tập sinh cũng có thể xem là‍ một trong những bước‍ quan‍ trọng‍ giúp‍ doanh‍ nghiệp‍ phát‍ hiện‍ nguồn‍ nhân‍ lực‍ tiềm‍ năng‍ và phát triển trong‍ tương‍ lai.‍ Quá trình phỏng vấn thực tập sinh cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và chỉnh chu, tuy không‍ có nhiều yêu‍ cầu‍ về‍ kinh‍ nghiệm nhưng trước khi phỏng vấn nhà tuyển dụng nên lưu ý một số điều để có thể chiêu mộ nhân tài về cho doanh nghiệp.

Dưới‍ đây‍ là‍ những‍ lưu‍ ý‍ mà‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ nên‍ ghi‍ nhớ‍ trước khi‍ phỏng‍ vấn‍ ứng‍ viên‍ thực‍ tập.

- Hiểu‍ rõ‍ mục‍ tiêu‍ tuyển‍ thực‍ tập‍ sinh

Trước‍ khi‍ phỏng‍ vấn,‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ nên xác‍ định‍ rõ‍ mục‍ tiêu‍ của‍ chương‍ trình‍ thực‍ tập đã lên kế hoạch.‍ Chẳng hạn như, tuyển dụng để‍ đào‍ tạo và hỗ‍ trợ‍ cho công‍ việc‍ hay‍ tuyển‍ dụng‍ chính‍ thức‍ sau‍ khi thực‍ tập?‍ Khi‍ đã‍ xác‍ định‍ rõ‍ ràng,‍ bạn‍ sẽ‍ có thể đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp với mục tiêu của công ty.‍

- Không‍ nên‍ quá‍ khắt‍ khe‍ về‍ kinh‍ nghiệm

Thực tập sinh đa số là các bạn sinh viên sắp ra trường hoặc mới ra trường nên chưa có nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm làm việc. Nhà tuyển dụng nên đánh‍ giá‍ tiềm‍ năng,‍ khả‍ năng‍ học‍ hỏi và‍ thái‍ độ‍ nghiêm‍ túc‍ với‍ công‍ việc thay vì đặt quá nhiều câu hỏi tập trung sâu vào chuyên môn.‍ Hãy‍ đặt‍ những‍ câu‍ hỏi‍ mở‍ để có thể đánh giá khách quan hơn về tiềm năng của ứng viên đó.

- Đánh‍ giá‍ sự‍ phù‍ hợp‍ với‍ văn‍ hóa‍ doanh‍ nghiệp

Hãy xem thử ứng viên có phù hợp với văn hóa của công ty hay không.‍ Một‍ ứng vi‍ên có‍ tư‍ duy‍ tích‍ cực,‍ năng‍ động,‍ dễ‍ hòa‍ nhập‍ có thể đóng‍ góp‍ nhiều‍ vào‍ môi‍ trường‍ làm‍ việc của doanh nghiệp.‍ Để biết ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty không hãy hỏi họ về‍ cách‍ họ‍ làm‍ việc‍ nhóm,‍ xử‍ lý‍ áp‍ lực hoặc‍ kỳ‍ vọng của họ trong công việc.‍

- Tạo‍ không‍ khí‍ thoải‍ mái,‍ thân‍ thiện

Thường thực tập sinh khi đi phỏng vấn vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên họ dễ bị hồi hộp, lo lắng và nói chuyện bị lùng túng. Nhà tuyển dụng nên thúc đẩy sự‍ tự‍ tin‍ của họ bằng‍ cách‍ mở‍ đầu‍ thân‍ thiện. Với cách giao tiếp, đặt câu hỏi theo hướng trò chuyện cũng giúp nhà tuyển dụng tạo ấn tượng tốt trong mắt ứng viên

- Ghi‍ nhận‍ và‍ phản‍ hồi‍ sau‍ phỏng‍ vấn

Hãy gửi thông báo phản hồi cho ứng viên dù họ có trúng tuyển hay không. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và có trách nhiệm khi làm việc của doanh nghiệp, đồng thời để lại ấn tượng tốt, giúp xây dựng hình ảnh tích cực của doanh nghiệp.

Phỏng‍ vấn‍ thực‍ tập‍ sinh‍ chính là‍ cơ‍ hội‍ để‍ doanh‍ nghiệp‍ có thể tìm‍ thấy‍ những‍ ứng viên tiềm‍ năng,‍ phù‍ hợp‍ với công ty mình.‍ Những lưu ý trên giúp nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên tốt và góp phần dây dựng một đội ngũ vững mạnh trong tương lai.

Những lưu ý khi phỏng vấn thực tập sinh nhà tuyển dụng cần nhớ? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua 03 hình thức dưới đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.