Talent Pools là gì? Vì sao bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua chiến lược dài hạn này?

Talent Pools là gì? Vì sao bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua chiến lược dài hạn này?

Mặc dù bây giờ là thời đại tranh giành nhân sự khá gay gắt những các doanh nghiệp đưa ra lựa chọn chạy theo ứng viên mỗi khi cần người gấp thì đó chính là việc làm giảm đi hiệu suất công việc và hạn chế khả năng phát triển của nhân sự.

Nếu cứ tiếp tục như vậy có lẽ chỉ là một chiến lực không máy hiệu quả và các bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay đã dần chuyển hướng sang tư duy chiến lược dài hạn bằng cách xây dựng một Talent Pools hay còn gọi là một nguồn lực nhân sự tiềm tàng cho hiện tại và cả tương lai sau này.

Vậy Talent Pools là gì?

Talent Pools (hay còn gọi là Nguồn ứng viên tiềm năng) là một khái niệm trong lĩnh vực nhân sự, chỉ tập hợp những ứng viên đã được sàng lọc và đánh giá là có tiềm năng phù hợp với các vị trí trong doanh nghiệp, dù họ chưa ứng tuyển ngay tại thời điểm hiện tại.

Nói cách khác đây là "hồ ứng viên" mà doanh nghiệp tạo ra để chủ động xây dựng mối quan hệ, giữ liên lạc với những người có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp — để khi có nhu cầu tuyển dụng, có thể nhanh chóng tiếp cận và tuyển dụng họ.

Vì sao Talent Pools  lại quan trọng với nhà tuyển dụng hiện đại?

Giảm thời gian tuyển dụng: Sau khi đã có Talent Pools chất lượng thì các doanh nghiệp có thể giảm thiểu được thời gian để đăng thông tin tuyển dụng một thời gian dài và sau khi lọc từng CV, đưa ra những buổi phỏng vấn, để từ đó có thể đưa ra lựa chọn ứng viên hợp lý.

Tiết kiệm chi phí: Sẽ giảm bớt được một nguồn chi phí khi dùng nó để tạo những quảng cáo tuyển dụng trên các trang mạng xã hội, hoặc là thuê những người là dịch vụ bên ngoài để lan truyền rộng rãi nhằm tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn.

Duy trì kết nối nhân tài: Ngoài trừ khả năng giúp tuyển dụng còn có thể giữ được các hình thức liên hệ với nhân tài để luôn có thể để lại dấu ấn thương hiệu cho các ứng viên.

Chủ động với kế hoạch nhân sự: Có thể đáp ứng dễ dàng các nhu cầu khi có sự đột xuất về mở rộng những quy mô mà không bị thụ động hay máy móc.

Tăng chất lượng tuyển dụng: Bởi vì khi đã có thời gian để sàng lọc một cách kĩ lưỡng thì việc tiếp cận và xây dựng các mối quan hệ đồng thời kết hợp lại thì chất lượng ứng viên sẽ cao hơn nhiều so với việc tuyển gấp.

Nội dung về Talent Pools là gì? Vì sao bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua chiến lược dài hạn này? chỉ mang tính chất tham khảo

Talent Pools là gì? Vì sao bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua chiến lược dài hạn này? (Hình từ Internet)

Không thông báo kết quả khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động được không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động, việc không thông báo kết quả khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động là hành vi vi phạm pháp luật.