Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook đơn giản nhưng thu hút ứng viên chất lượng?

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook có ưu và nhược điểm gì?

Trong thời đại mạng xã hội phát triển mạnh mẽ như hiện nay, đăng tin tuyển dụng trên Facebook đang trở thành lựa chọn phổ biến của rất nhiều nhà tuyển dụng. Sau đây là một số ưu và nhược điểm khi tuyển dụng trên Facebook giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ và tận dụng nền tảng này một cách hiệu quả: 

1. Ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

>> Tiếp cận nhanh chóng, chi phí thấp: So với các nền tảng tuyển dụng truyền thống, việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook gần như miễn phí nếu đăng bài qua tài khoản cá nhân hoặc Fanpage. Đặc biệt, Facebook có sẵn một lượng người dùng khổng lồ, nên bài viết có thể tiếp cận hàng trăm đến hàng nghìn người chỉ trong thời gian ngắn.

>> Dễ dàng chia sẻ và lan truyền: Một bài viết hấp dẫn có thể được chia sẻ rộng rãi trong các hội nhóm hoặc được bạn bè, đồng nghiệp chia sẻ thêm, giúp thông tin tuyển dụng trên Facebook lan tỏa nhanh chóng.

>> Tương‍ tác‍ trực‍ tiếp: Ứng‍ viên‍ có‍ thể‍ comment‍ hoặc‍ inbox‍ ngay‍ khi‍ thấy‍ bài‍ viết,‍ tạo‍ cảm‍ giác‍ gần‍ gũi‍ và‍ kết‍ nối‍ nhanh‍ hơn.

2. Nhược điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

>> Không‍ kiểm‍ soát‍ được‍ chất‍ lượng‍ ứng‍ viên: Vì‍ tiếp‍ cận‍ đại‍ trà,‍ nhà tuyển dụng có‍ thể‍ nhận‍ nhiều‍ hồ‍ sơ‍ không‍ phù‍ hợp‍ hoặc‍ thiếu‍ nghiêm‍ túc.

>> Dễ bị trôi bài: Facebook‍ không‍ hiển‍ thị‍ lâu‍ dài‍ như‍ các‍ trang‍ tuyển‍ dụng‍ truyền‍ thống.‍ Nếu‍ không‍ tương‍ tác‍ tốt,‍ bài‍ viết‍ của‍ nhà tuyển dụng rất dễ‍ bị‍ chìm trên mạng xã hội này. 

>> Rủi‍ ro‍ bị‍ report‍ hoặc‍ giới‍ hạn‍ hiển‍ thị: Đăng‍ quá‍ nhiều‍ trong‍ thời‍ gian‍ ngắn,‍ hoặc‍ sai‍ chính‍ sách‍ Facebook‍ có‍ thể‍ khiến‍ bài‍ bị‍ ẩn‍ hoặc‍ xóa.

Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook đơn giản nhưng thu hút ứng viên chất lượng? 

Một số mẹo nhỏ nhưng rất hiệu quả để nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng trên Facebook đơn giản mà vẫn đạt được hiệu quả cao có thể tham khảo sau đây: 

(1) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Viết tiêu đề rõ ràng, hấp dẫn > 

Tiêu‍ đề‍ là‍ thứ‍ đập‍ vào‍ mắt ứng viên đầu‍ tiên.‍ Hãy‍ viết‍ thật‍ ngắn‍ gọn‍ nhưng‍ vẫn‍ đầy‍ đủ‍ thông‍ tin:‍ [Vị‍ trí‍ tuyển‍ dụng]‍ –‍ [Mức‍ lương]‍ –‍ [Địa‍ điểm].‍ Ví‍ dụ:‍ Nhân‍ viên‍ bán‍ hàng‍ –‍ Lương‍ 8-10tr‍ –‍ Quận‍ 1.

(2) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Nội‍ dung‍ cụ‍ thể,‍ dễ‍ hiểu >

Người‍ tìm‍ việc‍ không‍ có‍ thời‍ gian‍ đọc‍ những‍ đoạn‍ văn‍ dài‍ lê‍ thê.‍ Hãy‍ chia‍ nhỏ‍ thông‍ tin‍ theo‍ dạng‍ gạch‍ đầu‍ dòng:

- Mô‍ tả‍ công‍ việc

- Yêu‍ cầu

- Quyền‍ lợi

- Cách‍ ứng‍ tuyển

Sự‍ ngắn‍ gọn‍ chính‍ là‍ điểm‍ cộng‍ lớn‍ khi‍ đăng‍ tin‍ tuyển‍ dụng‍ trên‍ Facebook.

(3) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Chèn‍ hình‍ ảnh‍ thật,‍ thu‍ hút > 

Hãy kèm hình ảnh minh họa đẹp, chuyên nghiệp. Tốt nhất là hình ảnh thật về môi trường làm việc hoặc đội ngũ nhân viên. Nếu có thể, nhà tuyển dụng nên đầu tư làm một ảnh tuyển dụng thiết kế chỉn chu, điều này tạo cảm giác uy tín hơn nhiều cho tin tuyển dụng. 

(4) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Thời‍ điểm‍ đăng‍ bài‍ hợp‍ lý > 

Thời‍ gian‍ vàng để‍ đăng‍ bài‍ là‍ từ‍ 9h‍ sáng‍ đến‍ 11h‍ trưa‍ và‍ 19h‍ đến‍ 21h‍ tối.‍ Đây‍ là‍ lúc‍ người‍ dùng‍ Facebook‍ hoạt‍ động‍ nhiều‍ nhất.‍ Đăng‍ đúng‍ thời‍ điểm‍ sẽ‍ giúp‍ bài‍ viết‍ tiếp‍ cận‍ tốt‍ hơn.

(5) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Chia sẻ đúng nơi > 

Đừng chỉ đăng trên trang cá nhân. Hãy chia sẻ bài viết vào các group tuyển dụng đúng ngành nghề, đúng khu vực. Ví dụ: Tuyển kế toán thì vào nhóm “Việc làm kế toán HCM”, tuyển part-time thì vào nhóm “Việc làm bán thời gian cho sinh viên”.

(6) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Gắn‍ hashtag‍ và‍ vị‍ trí >

Dùng‍ các‍ hashtag‍ như‍ #tuyendung,‍ #vieclam,‍ #tuyendungTPHCM…‍ sẽ‍ giúp‍ tăng‍ khả‍ năng‍ tìm‍ kiếm.‍ Ngoài‍ ra,‍ gắn‍ vị‍ trí‍ địa‍ lý‍ cũng‍ khiến‍ bài‍ đăng‍ dễ‍ tiếp‍ cận‍ với‍ người‍ quanh‍ khu‍ vực. 

(7) Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bằng < Phản hồi nhanh chóng các bình luận của bài đăng >

Ứng‍ viên‍ có‍ thể‍ hỏi‍ ngay‍ dưới‍ bài‍ viết.‍ Hãy‍ phản‍ hồi‍ nhanh,‍ rõ‍ ràng‍ và‍ thân‍ thiện.‍ Đây‍ là‍ cách‍ tạo‍ ấn‍ tượng‍ tốt‍ với‍ người‍ tìm‍ việc.

Xem thêm >> Top 10 câu hỏi phỏng vấn về thái độ của ứng viên

Xem thêm >> Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất 2025 tham khảo cho các doanh nghiệp?

Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook đơn giản nhưng thu hút ứng viên chất lượng? (Hình từ internet)

Pháp luật quy định về tuyển dụng lao động và chi phí cho việc tuyển dụng ra sao?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động và chi phí cho việc tuyển dụng cụ thể như sau: 

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. 

Theo đó, nhà tuyển dụng có quyền trực tiếp tuyển dụng người lao động phù hợp với yêu cầu công việc hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng. 

Đồng thời, toàn bộ chi phí cho việc tuyển dụng người lao động do nhà tuyển dụng chi trả. Người lao động không phải chịu bất kỳ khoản phí nào liên quan đến tuyển dụng. 

Như vậy, nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng đúng pháp luật, đảm bảo công bằng, đồng thời chịu toàn bộ chi phí tuyển dụng, bảo vệ quyền lợi người lao động.