PQ là chỉ số gì? PQ là chỉ số đam mê đúng không? Đâu là câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số PQ cao?

PQ là chỉ số gì? PQ là chỉ số đam mê đúng không?

* PQ là chỉ số gì? 

PQ viết tắt của Passion Quotient được hiểu đơn giản là chỉ số đam mê. Đây là một dạng chỉ số đánh giá mức độ đam mê, nhiệt huyết và động lực bên trong một con người đối với công việc hoặc một lĩnh vực cụ thể. Nếu IQ đo chỉ số thông minh, EQ đo chỉ số cảm xúc thì chỉ số PQ đo chỉ số đam mê, là sức mạnh bên trong thúc đẩy một người luôn cố gắng, học hỏi và không ngừng phát triển.

Một người có chỉ số đam mê cao thường sẽ:

- Tự giác học hỏi và chủ động nâng cao kỹ năng.

- Đối mặt với khó khăn bằng thái độ tích cực.

- Sẵn sàng làm việc hết mình, dù công việc có vất vả hay thử thách.

- Có tầm nhìn và sự gắn kết lâu dài với công việc, với công ty.

* PQ là chỉ số đam mê đúng không?

Chỉ số PQ chính là chỉ số đam mê. Đây không phải là một con số có thể đo lường chính xác bằng máy móc, nhưng có thể được đánh giá thông qua cách ứng viên trả lời phỏng vấn, thái độ làm việc và cách họ kể về những dự án, công việc đã làm.

Nhiều nghiên cứu và kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, những ứng viên có chỉ số đam mê cao thường sẽ nổi bật trong công việc, ít bị áp lực đánh bại và có khả năng duy trì hiệu suất làm việc bền vững. Họ là người truyền cảm hứng cho đồng nghiệp và góp phần quan trọng trong sự phát triển lâu dài của tổ chức.

Đâu là câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số PQ cao? 

Để đánh giá chính xác chỉ số PQ của ứng viên, nhà tuyển dụng cần những câu hỏi phỏng vấn tìm ra chỉ số PQ mang tính thông minh, gợi mở. Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn tìm ra chỉ số PQ của ứng viên mà nhà tuyển dụng có thể áp dụng:

>> Câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số đam mê cao 1: 

* Nội dung: "Kể về một dự án hoặc công việc bạn đã từng làm mà bạn cảm thấy thực sự tâm đắc và đã bỏ ra rất nhiều công sức, vượt ngoài mong đợi của bạn."

* Mục đích: Câu hỏi này giúp ứng viên kể về trải nghiệm thực tế. Một người có chỉ số đam mê cao sẽ không ngần ngại kể chi tiết về quá trình, những khó khăn đã vượt qua, và đặc biệt là ánh mắt rạng rỡ khi nói về thành quả. Họ sẽ không chỉ nói về nhiệm vụ, mà còn nói về sự tận hưởng trong quá trình làm việc.

>> Câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số đam mê cao 2:

* Nội dung: "Bạn đã từng đối mặt với thất bại hoặc khó khăn lớn trong công việc/học tập chưa? Bạn đã phản ứng và học được gì từ nó?"

* Mục đích: Đam mê không có nghĩa là không gặp khó khăn, mà là cách ứng viên đối mặt và vượt qua nó. Một ứng viên có chỉ số đam mê cao sẽ không đổ lỗi hay né tránh. Họ sẽ nhìn nhận thất bại như một bài học, một cơ hội để cải thiện và không ngừng cố gắng. Cách họ mô tả sự kiên trì và khả năng phục hồi sẽ là bằng chứng rõ nhất cho chỉ số đam mê của họ.

>> Câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số đam mê cao 3:

* Nội dung: "Điều gì thực sự khiến bạn hứng thú về vị trí này/ngành nghề này? Tại sao bạn lại chọn nộp hồ sơ vào công ty chúng tôi?"

* Mục đích: Câu hỏi này giúp đánh giá xem sự hứng thú của ứng viên là bề nổi hay sâu sắc. Một người thực sự đam mê sẽ không chỉ nói về mức lương hay quyền lợi. Họ sẽ thể hiện sự hiểu biết về lĩnh vực, về công ty, và liên hệ với mục tiêu cá nhân của họ. Họ sẽ nói về sự phù hợp về giá trị, sứ mệnh, và cơ hội phát triển bản thân. Đây là câu hỏi phỏng vấn giúp thấy được sự tìm hiểu và tâm huyết của họ.

>> Câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số đam mê cao 4: 

* Nội dung: "Ngoài công việc/học tập, bạn có sở thích, dự án cá nhân nào mà bạn dành nhiều thời gian và tâm huyết không?"

* Mục đích: Đam mê thường không chỉ giới hạn trong công việc. Một người có chỉ số đam mê cao thường có những sở thích, dự án phụ hoặc hoạt động xã hội mà họ đầu tư rất nhiều năng lượng. Điều này cho thấy họ là người có nội lực, có khả năng tự thúc đẩy bản thân và không ngừng học hỏi, khám phá.

Xem thêm >> Ứng viên tiềm năng là ai? Cách nhận biết ứng viên tiềm năng

Xem thêm >> Những tuyệt chiêu khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong từng phòng ban của nhà quản lý tài ba?

Xem thêm >> Vai trò và phương pháp để tạo động lực cho nhân viên hiệu quả nhất là gì?

PQ là chỉ số gì? PQ là chỉ số đam mê đúng không? Đâu là câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên có chỉ số PQ cao? (Hình từ internet)

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng người lao động có chỉ số PQ cao thông qua những cách nào? 

Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề tuyển dụng lao động cụ thể như sau: 

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

...

Theo đó, doanh nghiệp có quyền tuyển dụng người lao động có chỉ số PQ cao phù hợp với nhu cầu của mình bằng nhiều hình thức như: 

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Các phương thức này giúp doanh nghiệp linh hoạt tiếp cận và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu công việc và năng lực PQ cao, đảm bảo hiệu quả trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.