Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Có mấy nhóm tính cách theo trắc nghiệm DISC? Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng?

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Có mấy nhóm tính cách theo trắc nghiệm tính cách DISC? 

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Trắc nghiệm tích cách DISC là công cụ xác định tính cách con người thông qua việc quan sát hành vi của người đó tại một thời điểm nhất định. Mô hình DISC được phát triển vào những năm 1920 bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston. Cấu trúc bài test tính cách DISC gồm từ 24 - 28 câu hỏi và thời gian hoàn thành từ 7 - 10 phút.

Có mấy nhóm tính cách theo trắc nghiệm tính cách DISC? 

Trong mô hình DISC, DISC là viết tắt của 4 nhóm tính cách cơ bản:

- D là viết tắt của Dominance: Sự thống trị.

- I là viết tắt của Influence: Sự ảnh hưởng.

- S là viết tắt của Steadiness: Sự kiên định.

- C là viết tắt của Compliance: Sự kỷ luật.

Theo đó, trắc nghiệm tính cách DISC sẽ phân chia tính cách con người thành 4 nhóm tính cách chính - 4 nhóm người chính:

Đặc điểm của từng nhóm tính cách trong DISC:

Nhóm tính cách I - nhóm người thủ lĩnh

Người thuộc nhóm tính cách này sẽ có tính cách mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, hoạt bát, tập trung và luôn hướng đến công việc. Những người này sẽ có xu hướng kiểm soát tình huống, thích sự thự tách trong và luôn khao khát quyền lực, thành tựu trong công việc

Ưu điểm: 

- Quyết đoán, khả năng đưa ra quyết định nhanh.

- Có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh cao, có khả năng thúc đẩy người khác làm việc.

- Tập trung vào kết quả.

Nhược điểm

- Thể hiện quá nhiều về bản thân

- Có xu hướng thích kiểm soát và áp đặt mọi người

- Cứng nhắc, đôi khi không lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ người khác

Nhóm tính cách I - Nhóm người tạo ảnh hưởng

Tính cách chung của nhóm người ảnh hưởng: Đa phần sẽ là những người hòa đồng, vui vẻ, thích đổi với và luôn sáng tạo trong công việc. Những người thuộc nhóm tính cách này thường có khả năng đàm phán, thuyết phục người khác rất tốt. Họ là những người năng động trong công việc và cuộc sống. 

Ưu điểm: 

- Khả năng giao tiếp tốt, có thể làm việc nhóm hiệu quả.

- Luôn sáng tạo trong việc đưa ra các ý tưởng mới.

- Tư duy tích cực có thể mang lại năng lượng tích cực trong môi trường làm việc.

- Dễ thích nghi, làm việc trong các môi trường đa dạng (làm việc nhóm, riêng lẻ).

Nhược điểm

- Dễ bị cảm xúc ảnh hưởng trong việc đưa ra các quyết định.

- Thiếu kỷ luật, dễ bị phân tâm.

- Chỉ tập trung vào tổng thể mà bỏ sót các chi tiết quan trọng.

Nhóm tính cách S - Nhóm người kiên định

Đặc điểm tích cách của nhóm người kiên định: Đa phần người thuộc nhóm tính cách này sẽ có phần điềm đạm, trầm tĩnh, biết lắng nghe và làm việc có kế hoạch. Họ có trách nhiệm và quan tâm đến mọi người. Thích sự ổn định và không thoải mái trong việc thay đổi môi trường.

Ưu điểm

- Khả năng lắng nghe và tiếp thu ý kiến của mọi người.

- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

- Kiên nhẫn theo đuổi mục tiêu đặt ra.

- Làm việc nhóm tốt

Nhược điểm

- Khó khăn trong việc ra quyết định.

- Có xu hướng tránh né, ngại đối đầu trong các cuộc tranh luận.

- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc chậm.

Nhóm tính cách C - Nhóm người kỷ luật

Đặc điểm chung của nhóm tính cách C: Đa phần những người thuộc nhóm tính cách này sẽ cẩn thận, làm việc có hệ thống. Họ là những người có tư duy phân tích tốt, chú trọng vào tính chính xác trong công việc và luôn duy trì sự ổn định. 

Ưu điểm 

- Cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

- Tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

- Nhìn nhận vấn đề một cách chi tiết, không bỏ qua các chi tiết nhỏ.

Nhược điểm

- Luôn muốn tuân theo các quy tắc nên đôi khi không có sự linh hoạt trong cách làm việc.

- Ít thể hiện cảm xúc, không thích xã giao.

- Do quá cầu toàn trong công việc dẫn đến mất nhiều thời gian.

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Có mấy nhóm tính cách theo trắc nghiệm DISC? Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng? (Hình từ internet)

Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng?

Việc áp dụng trắc nghiệm tích cách DISC trong tuyển dụng, sẽ giúp doanh nghiệp:

- Hiểu rõ hơn về ưu điểm, hạn chế của từng ứng viên, chọn đúng người, đúng vị trí. Có cái nhìn khách quan hơn trong việc đánh giá ứng viên không chỉ thông qua kinh nghiệm và bằng cấp. 

Ví dụ, người thuộc nhóm tính cách I - nhóm tạo ảnh hưởng phù hợp với các vị trí công việc liên quan đến Sales, Pr, … Hay người thuộc nhóm tính cách C - nhóm tuân thủ sẽ phù hợp những công việc kế toán, nghiên cứu, …

- Đưa ra quy trình đào tạo phù hợp: Áp dụng DISC trong tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên thuộc nhóm tính cách nào. Từ đó, đưa ra được quy trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và phong cách học tập của nhân viên.

Ví dụ: Người thuộc nhóm tính cách I sẽ tiếp thu tốt hơn thông qua các buổi trao đổi, thảo luận. Người thuộc nhóm tính cách C sẽ tiếp thu tốt hơn qua việc đọc tài liệu.

- Áp dụng DISC trong tuyển dụng giúp hạn chế việc tuyển dụng sai - Tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp: Nắm bắt được tính cách của ứng viên thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty, tạo ra môi trường làm việc gắn bó và đồng nhất, giảm thiểu được khả năng xảy ra xung đột nơi làm việc.

Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào? 

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

…

Theo đó, nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.