Candidate Experience là gì? Candidate Experience có vai trò gì trong tuyển dụng?

Candidate Experience là gì? Candidate Experience có vai trò gì trong tuyển dụng? 

Candidate Experience là gì? 

Candidate Experience là trải nghiệm ứng viên, cảm nhận, đánh giá của ứng viên dành cho doanh nghiệp tuyển dụng trong suốt quá trình từ khi bắt đầu tham ứng tuyển tại doanh nghiệp. Từ các giai đoạn như tiếp cận thông tin phỏng vấn, nộp hồ sơ, đến lúc phỏng vấn, nhận kết quả phỏng vấn.

Candidate Experience có vai trò gì trong tuyển dụng? 

Vai trò của Candidate Experience đối với doanh nghiệp trong việc tuyển dụng:

- Góp phần giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Ứng viên được trải nghiệm tốt trong quá trình tuyển dụng. Dù có đậu phỏng vấn hay không, ứng viên vẫn sẽ có ấn tượng tốt với doanh nghiệp và giới thiệu với mọi người về doanh nghiệp.

- Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp: Một doanh nghiệp có trải nghiệm ứng viên tốt sẽ giúp giữ chân ứng viên, giảm bớt tình trạng ứng viên bùng phỏng vấn không lý do. Từ đó, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tuyển dụng.

Candidate Experience là gì? Candidate Experience có vai trò gì trong tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Cách để doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên?

Xây dựng bản mô tả công việc rõ ràng, cụ thể và sát với thực tế

Doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên thông qua việc thiết kế bản mô tả công việc chi tiết và cụ thể về các yêu cầu, trách nhiệm công việc, quyền lợi của ứng viên

Tránh tình trạng doanh nghiệp tuyển dụng sử dụng ngôn ngữ mang tính chất mơ hồ nhằm mục đích thu hút nhiều ứng viên hơn. Giảm tình trạng ứng viên thất vọng và bỏ ngang sau khi gia nhập.

Thường xuyên tiến hành cập nhật bản mô tả công việc đúng với tình hình hiện tại của doanh nghiệp.

Tốc độ phản hồi nhanh chóng và đầy đủ

Doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên bằng cách phản hồi nhanh các thắc mắc của ứng viên. Có thể thiết nhập hệ thống tin nhắn tự động xác nhận việc ứng viên nộp hồ sơ. Hoặc có thông báo cụ thể về thời gian phản hồi (tốt nhất từ 3 - 5 ngày).

Tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và thân thiện

Sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn rõ ràng và thông báo cho ứng viên trước từ 3 - 5 ngày để ứng viên có thời gian chuẩn bị.

Người tuyển dụng có mặt đúng giờ. Tránh tình trạng để ứng viên chờ đợi vào ngày phỏng vấn. Chuẩn bị trước không gian phỏng vấn nhằm tạo cảm giác chuyên nghiệp và tôn trọng.

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng minh bạch

Một doanh nghiệp tuyển dụng có quy trình tuyển dụng rõ ràng và minh bạch sẽ giúp ứng viên yên tâm hơn trong quá trình tham gia ứng tuyển. Doanh nghiệp nên thông báo các bước tiếp theo sau buổi phỏng phân cho ứng viên có thời gian chuẩn bị. 

Cung cấp thông tin và phản hồi cho ứng viên không được chọn

Đa số doanh nghiệp đều bỏ qua việc ngày. Việc doanh nghiệp thông báo kết quả cho ứng viên dù là không đậu, ứng viên cũng sẽ có ấn tượng rất tốt về doanh nghiệp, tránh để ứng viên có cảm giác hoang mang, chờ đợi.

Thông tin về Candidate Experience là gì? Candidate Experience có vai trò gì trong tuyển dụng? chỉ mang tính chất tham khảo.

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.