Tuyển mass là gì? Những vấn đề có thể gặp khi tuyển mass là gì? Bí quyết giúp doanh nghiệp tuyển mass hiệu quả?

Tuyển mass là gì? Những vấn đề có thể gặp khi tuyển mass là gì? 

Tuyển mass là gì?

Trong lĩnh vực nhân sự, tuyển mass hay còn gọi là hình thức tuyển dụng đại trà. Đây là hình thức tuyển dụng yêu cầu một lượng ứng viên lớn trong khoảng thời gian ngắn. Đặc điểm của hình thức tuyển mass thường được áp dụng để tuyển dụng các vị trí công việc không yêu cầu cao về trình độ như thu ngân, tổng đài viên, … và được áp dụng khi doanh nghiệp vừa thành lập hay cần mở rộng quy mô nhanh chóng.

Những vấn đề có thể gặp khi tuyển mass là gì? 

Do việc tuyển dụng cần diễn ra nhanh chóng và yêu cầu số lượng ứng viên lớn nên việc tuyển mass thường gặp một số vấn đề như:

1/ Chất lượng ứng viên

Do áp lực về thời gian và số lượng tuyển dụng nên quá trình sàng lọc ứng viên bị rít gọn dẫn đến chất lượng ứng viên không đồng đều, doanh nghiệp dễ tuyển sai người dẫn đến chất lượng hoàn thành công việc và mặt bằng chung nhân sự của doanh nghiệp.

2/ Đội ngũ nhân sự tuyển dụng dễ bị quá tải công việc

Khi doanh nghiệp tuyển mass, bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp đối mặt với khối lượng lớn hồ sơ và có nhiều công việc cần xử lý gấp trong thời gian ngắn như đăng tin, nhận hồ sơ, phản hồi, phỏng vấn, sàng lọc ứng viên, thông báo kết quả, hợp đồng. Nhiều công việc có thể dẫn đến quá tải và xảy ra sai sót.

3/ Nhiều chi phí phát sinh

Do tuyển mass yêu cầu nhiều ứng viên trong thời gian ngắn dẫn đến việc đầu tư vào quảng cáo tuyển dụng hay thuê nhân lực tạm thời. Nếu không có kế hoạch cụ thể, doanh nghiệp có thể đối mặt với nhiều khoản chi phí phát sinh.

Tuyển mass là gì? Những vấn đề có thể gặp khi tuyển mass là gì? (Hình từ Internet)

Bí quyết giúp doanh nghiệp tuyển mass hiệu quả?

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng rõ ràng, cụ thể:

Để doanh nghiệp tuyển dụng mass hiệu quả ngay từ khi bắt đầu, hãy xác định cụ thể số vị trí còn thiếu, số ứng viên cần tuyển, ngân sách dự tính, thời gian hoàn thành. Việc lên kế hoạch và tích tích rõ ràng các số liệu giúp cho việc tuyển dụng trở nên chính xác hơn.

Mở rộng nguồn ứng viên

Để doanh nghiệp tuyển dụng mass hiệu quả có thể áp dụng tuyển dụng đa kênh. Không phụ thuộc vào một nguồn tin tuyển dụng, có thể kết hợp giữa các kênh như facebook, trang web doanh nghiệp, và các trang web tuyển dụng khác

Tăng cường truyền thông tuyển dụng

Để doanh nghiệp tuyển dụng mass hiệu quả đừng chỉ đăng bản mô tả công việc một cách khô khan, có thể áp dụng hình thức quảng cáo tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên hơn. Có thể chèn thêm hình ảnh làm việc, môi trường làm việc của doanh nghiệp sẽ tăng độ tin cậy cho việc tuyển dụng.

Xây dựng quy trình phỏng vấn phù hợp

Để doanh nghiệp tuyển dụng mass hiệu quả: Trong tuyển mass, việc doanh nghiệp thiết kế quá nhiều vòng phỏng vấn dế khiến ứng viên chán nản và bỏ giữa chừng và doanh nghiệp cũng mất nhiều thời gian cho số lượng ứng viên lớn. Hãy tập thiết kế quy trình phỏng vấn phù hợp, tập trung vào những yêu cầu cốt lõi của việc tuyển dụng như kiến thức cần thiết, kỹ năng, thái độ và mức độ phù hợp.

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định tuyển dụng lao động:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

…

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.