Quy trình phỏng vấn như thế nào để tạo hứng thú cho ứng viên ngành thiết kế đồ họa với công ty?

Quy trình phỏng vấn như thế nào để tạo hứng thú cho ứng viên ngành thiết kế đồ họa với công ty?

Để tạo hứng thú cho ứng viên thiết kế đồ họa và khiến họ muốn gia nhập công ty, quy trình phỏng vấn cần được thiết kế một cách chu đáo, chuyên nghiệp như sau:

Đầu tiên, trước buổi phỏng vấn

- Có thể gửi email mời phỏng vấn rõ ràng, đầy đủ thông tin về thời gian, địa điểm, người phỏng vấn và những gì ứng viên cần chuẩn bị nếu có,...

- Nếu ứng viên có gửi portfolio cùng với hồ sơ ứng tuyển thì nên nghiên cứu kỹ để có những câu hỏi phù hợp và thể hiện sự quan tâm.

- Đảm bảo không gian yên tĩnh, ánh sáng tốt và có thể trưng bày một số sản phẩm của công ty để ứng viên tham khảo.

- Nếu phỏng vấn online, đảm bảo kết nối ổn định và sử dụng nền tảng chuyên nghiệp.

Tiếp theo, trong buổi phỏng vấn

- Tạo không khí cởi mở và khuyến khích ứng viên chia sẻ thay vì chỉ đặt câu hỏi, lắng nghe ý kiến và quan điểm của ứng viên.

- Dành thời gian xem xét kỹ lưỡng các dự án trong portfolio, đặt câu hỏi sâu về ý tưởng, quy trình thực hiện, những thách thức đã gặp phải và cách giải quyết.

- Có thể trao đổi về tầm nhìn và định hướng phát triển của bộ phận thiết kế và công ty để cho ứng viên thấy được vai trò trong sự phát triển chung.

- Chia sẻ về các công cụ, phần mềm và quy trình làm việc mà công ty đang sử dụng, giúp ứng viên hình dung được cách sẽ làm việc hàng ngày.

- Nhấn mạnh việc công ty có các chương trình đào tạo, mentorship hoặc khuyến khích sự sáng tạo để phát triển kỹ năng như thế nào.

- Có thể cho ứng viên trình bày những thiết kế độc đáo mà họ đã chuẩn bị trước hoặc ngay tại lúc phỏng vấn dành cho ứng viên một ít thời gian để thể hiện.

Cuối cùng, sau buổi phỏng vấn

- Cảm ơn ứng viên đã dành thời gian và thể hiện sự quan tâm.

- Thông báo rõ ràng về các bước tiếp theo và thời gian dự kiến phản hồi.

- Gửi email cảm ơn sau buổi phỏng vấn để nhắc lại những điểm ấn tượng về ứng viên và thể hiện sự mong đợi tiếp theo nếu phù hợp.

- Dù kết quả đạt hay không đạt thì hãy thông báo cho ứng viên trong thời gian đã hẹn.

Tóm lại, phỏng vấn ứng viên các lĩnh vực khác nói chung và ngành thiết kế đồ họa nói riêng cần một sự chuyên nghiệp, tôn trọng, tập trung vào tài năng sáng tạo, cung cấp thông tin hấp dẫn về công ty và tạo trải nghiệm giao tiếp tích cực để thu hút họ.

Quy trình phỏng vấn như thế nào để tạo hứng thú cho ứng viên ngành thiết kế đồ họa với công ty? (Hình từ Internet)

Quy trình phỏng vấn để tuyển nhân sự làm việc thì cần tuân thủ quy định gì?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Cũng theo điểm a khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

...

Ngoài ra, Bộ luật Lao động cũng không quy định chi tiết về vấn đề tuyển dụng lao động. Theo đó có thể hiểu quy trình tuyển dụng là do người sử dụng lao động quy định, có một điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động không được phép thu phí tuyển dụng từ người lao động. Mặc dù, vấn đề tuyển dụng nhân sự không có nhiều quy định cụ thể nhưng người sử dụng lao động cũng cần chú ý các quy định khác để thực hiện cho đúng.