Top 10 câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên hành chính nhân sự?

Top 10 câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên hành chính nhân sự?

Để đánh giá đúng năng lực của ứng viên, nhà tuyển dụng cần xây dựng một bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, bao quát được các khía cạnh quan trọng trong công việc hành chính nhân sự. Bộ 10 câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực ứng viên hành chính nhân sự dưới đây được thiết kế nhằm kiểm tra các kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên trong môi trường làm việc thực tế.

Bộ 10 câu hỏi phỏng vấn nhằm đánh giá năng lực của ứng viên vị trí Hành chính Nhân sự bao gồm:

1. Hãy mô tả các công việc chính mà một nhân viên hành chính nhân sự cần đảm nhiệm?

Mục đích: Đánh giá sự hiểu biết tổng quát về vai trò và nhiệm vụ.

2. Bạn đã từng xây dựng hoặc tham gia xây dựng nội quy lao động hoặc quy trình nhân sự chưa? Bạn đã làm như thế nào?

Mục đích: Kiểm tra kinh nghiệm và khả năng xây dựng hệ thống hành chính nội bộ.

3. Hãy chia sẻ một tình huống bạn phải xử lý mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty. Bạn đã giải quyết ra sao?

Mục đích: Đánh giá kỹ năng xử lý xung đột, giao tiếp và thương lượng.

4. Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự nào không? Hãy mô tả cách bạn đã sử dụng nó.

Mục đích: Kiểm tra khả năng ứng dụng công nghệ vào công việc.

5. Bạn xử lý như thế nào nếu phát hiện sai sót trong bảng lương của nhân viên?

Mục đích: Kiểm tra tính cẩn thận, trách nhiệm và quy trình giải quyết sự cố.

6. Làm thế nào để bạn đảm bảo thông tin nhân viên được bảo mật và tuân thủ theo các quy định về bảo mật thông tin?

Mục đích: Đánh giá kiến thức pháp luật của ứng viên.

7. Hãy mô tả quy trình tuyển dụng mà bạn đã từng thực hiện.

Mục đích: Kiểm tra kinh nghiệm tuyển dụng và sự logic trong quy trình làm việc.

8. Nên làm gì để nâng cao tinh thần và gắn kết nội bộ cho nhân viên công ty?

Mục đích: Đánh giá khả năng tổ chức sự kiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

9. Điều gì tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả?

Mục đích: Hiểu góc nhìn nhân sự và khả năng đóng góp vào chiến lược nhân sự.

10. Nếu được nhận vào vị trí này, bạn sẽ ưu tiên thực hiện những công việc gì trong 1–3 tháng đầu tiên?

Mục đích: Đánh giá tư duy lập kế hoạch, khả năng thích nghi và chủ động.

Top 10 câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên hành chính nhân sự? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng ứng viên hành chính nhân sự thông qua hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định thì người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty có thể tuyển dụng ứng viên hành chính nhân sự trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của công ty.

Lưu ý: Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.