Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất 2025 tham khảo cho các doanh nghiệp?

Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất 2025 tham khảo cho các doanh nghiệp?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan đều không có quy định về mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông. Tuy nhiên nội dung tuyển dụng lao động phổ thông phải trung thực, chính xác và không được trái với quy định pháp luật. 

Dưới đây là mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất 2025 tham khảo cho các doanh nghiệp:

Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất 2025 tham khảo cho các doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông không được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 4 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn bị buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.