Doanh‍ nghiệp‍ nên‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ qua‍ kênh‍ nào‍ để‍ đạt hiệu‍ quả‍ cao nhất? Làm‍ sao‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ với‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng?

Doanh‍ nghiệp‍ nên‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ qua‍ kênh‍ nào‍ để‍ đạt hiệu‍ quả‍ cao nhất?

Trong‍ thời‍ đại‍ số,‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng‍ ngày‍ càng‍ đa‍ dạng‍ kéo‍ theo‍ việc‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ trở‍ nên‍ phức‍ tạp‍ hơn.‍ Để‍ có‍ thể‍ tiếp‍ cận‍ đúng‍ người,‍ đúng‍ lúc‍ và‍ đúng‍ nhu‍ cầu,‍ doanh‍ nghiệp‍ cần‍ lựa‍ chọn‍ kênh‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ hiệu‍ quả‍ thay‍ vì‍ chỉ‍ đăng‍ tin‍ đại‍ trà. Một số kênh giúp việc tìm kiếm ứng viên hiệu quả mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo: 

1. Kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả: Trang tuyển dụng trực tuyến

Các‍ nền‍ tảng‍ như‍ NhanSu, VietnamWorks hay TopCV là‍ nơi‍ hội‍ tụ‍ hàng‍ triệu‍ hồ‍ sơ‍ thuộc‍ nhiều‍ ngành‍ nghề.‍ Đây‍ vẫn‍ là‍ kênh‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ hiệu‍ quả‍ và‍ quen‍ thuộc‍ nhất‍ với‍ các‍ nhà‍ tuyển‍ dụng.

Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đăng tin, lọc hồ sơ theo tiêu chí, từ đó rút ngắn thời gian tìm ứng viên phù hợp. 

2. Kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả: Mạng xã hội chuyên nghiệp LinkedIn

LinkedIn‍ không‍ chỉ‍ là‍ nơi‍ xây‍ dựng‍ thương‍ hiệu‍ cá‍ nhân‍ mà‍ còn‍ là‍ công‍ cụ‍ mạnh‍ mẽ‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ chất‍ lượng,‍ đặc‍ biệt‍ cho‍ các‍ vị‍ trí‍ cấp‍ trung‍ và‍ cấp‍ cao.‍ Các‍ bộ‍ lọc‍ thông‍ minh‍ giúp‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ nhắm‍ đúng‍ đối‍ tượng‍ mình‍ cần.

Ngoài‍ LinkedIn,‍ Facebook‍ cũng‍ hỗ‍ trợ‍ các‍ group‍ tuyển‍ dụng‍ ngành‍ nghề‍ riêng‍ biệt,‍ tạo‍ điều‍ kiện‍ để‍ tiếp‍ cận‍ ứng‍ viên‍ nhanh‍ chóng.

3. Kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả: Tuyển dụng nội bộ và giới thiệu từ nhân viên

Đây‍ là‍ hình‍ thức‍ tiết‍ kiệm‍ chi‍ phí‍ mà‍ vẫn‍ mang‍ lại‍ hiệu‍ quả‍ cao.‍ Nhân‍ viên‍ hiện‍ tại‍ sẽ‍ giới‍ thiệu‍ người‍ quen‍ có‍ năng‍ lực‍ và‍ phù‍ hợp‍ với‍ môi‍ trường‍ doanh‍ nghiệp.‍ Cách‍ này‍ giúp‍ nhà tuyển dụng tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ một‍ cách‍ đáng‍ tin‍ cậy‍ và‍ rút‍ ngắn‍ quá‍ trình‍ đánh‍ giá‍ ban‍ đầu.

4. Kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả: Sự kiện nghề nghiệp, hội chợ việc làm

Tham‍ gia‍ các‍ ngày‍ hội‍ việc‍ làm,‍ talkshow‍ nghề‍ nghiệp,‍ workshop‍ tại‍ trường‍ đại‍ học‍ là‍ cách‍ hiệu‍ quả‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ trẻ,‍ đặc‍ biệt‍ cho‍ các‍ vị‍ trí‍ thực‍ tập‍ hoặc‍ vừa tốt nghiệp.‍ Ngoài‍ việc‍ tuyển‍ dụng,‍ đây‍ cũng‍ là‍ cơ‍ hội‍ để‍ quảng‍ bá‍ thương‍ hiệu‍ tuyển‍ dụng‍ của‍ doanh‍ nghiệp.

5. Kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả: Nền tảng freelancer và tuyển dụng dự án

Đối‍ với‍ những‍ công‍ việc‍ mang‍ tính‍ linh‍ hoạt,‍ ngắn‍ hạn,‍ doanh‍ nghiệp‍ có‍ thể‍ sử‍ dụng‍ các‍ nền‍ tảng‍ như‍ Vlance,‍ Freelancer,‍ hoặc‍ Upwork.‍ Đây‍ là‍ các‍ kênh‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ hiệu‍ quả‍ cho‍ các‍ nhiệm‍ vụ‍ đòi‍ hỏi‍ kỹ‍ năng‍ chuyên‍ môn‍ rõ‍ ràng.

Làm‍ sao‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ với‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng?

Việc tìm kiếm ứng viên không chỉ dừng lại ở số lượng mà quan trọng hơn là chất lượng và sự phù hợp của ứng viên với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Để tìm kiếm ứng viên phù hợp, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:

Bước 1. Xác định rõ ràng nhu cầu tuyển dụng

Trước khi bắt đầu quá trình tìm kiếm ứng viên, nhà tuyển dụng cần phân tích kỹ lưỡng về vị trí cần tuyển, bao gồm mô tả công việc chi tiết, các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, yêu cầu về trình độ học vấn và các phẩm chất cá nhân mong muốn. Đây là bước quan trọng để đảm bảo việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

Bước 2: Tối ưu tin tuyển dụng và thông điệp truyền thông

Một‍ tin‍ tuyển‍ dụng‍ rõ‍ ràng,‍ hấp‍ dẫn,‍ mang‍ màu‍ sắc‍ riêng‍ của‍ thương‍ hiệu‍ tuyển‍ dụng‍ sẽ‍ giúp‍ thu‍ hút‍ đúng‍ đối‍ tượng.‍ Ứng‍ viên‍ tiềm‍ năng‍ sẽ‍ cảm‍ thấy‍ được gọi mời và từ‍ đó‍ chủ‍ động‍ ứng‍ tuyển. Đây‍ là‍ bước‍ quan‍ trọng‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ ngay‍ từ‍ khâu‍ tiếp‍ cận‍ ban‍ đầu.

Bước 3. Ứng dụng công nghệ tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có thể áp dụng các phần mềm như ATS ( Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ, sàng lọc thông minh theo từ khóa, kinh nghiệm, vị trí. Điều‍ này‍ giúp‍ nâng‍ cao‍ độ‍ chính‍ xác‍ khi‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ với‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng. 

Bước 4. Thực hiện phỏng vấn sâu để đánh giá đúng

Nhà tuyển dụng đừng chỉ‍ tập trung về‍ kỹ‍ năng‍ chuyên‍ môn của ứng viên mà thay vào đó cần quan sát và đặt các câu hỏi để kiểm tra khả‍ năng‍ thích‍ nghi,‍ cách‍ ứng‍ viên‍ giải‍ quyết‍ vấn‍ đề,‍ và‍ mục‍ tiêu‍ nghề‍ nghiệp‍ lâu‍ dài.‍ Đây‍ là‍ yếu tố quan trọng để‍ đảm‍ bảo‍ nhà tuyển dụng không‍ chỉ‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ về‍ năng‍ lực,‍ mà‍ còn‍ phù‍ hợp‍ về‍ định‍ hướng.

Doanh‍ nghiệp‍ nên‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ qua‍ kênh‍ nào‍ để‍ đạt hiệu‍ quả‍ cao nhất? Làm‍ sao‍ để‍ tìm‍ kiếm‍ ứng‍ viên‍ phù‍ hợp‍ với‍ nhu‍ cầu‍ tuyển‍ dụng? (Hình từ internet)

Những cách tuyển dụng người lao động mà pháp luật cho phép doanh nghiệp sử dụng là gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

 Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

....

Như vậy, pháp luật cho phép doanh nghiệp có thể tuyển dụng người lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách cụ thể sau đây: 

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.