Vì sao phải cho ứng viên làm bài test tuyển dụng? Các bài test tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay?

Vì sao phải cho ứng viên làm bài test tuyển dụng?

Việc cho ứng viên làm bài test tuyển dụng là một trong những bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực hiện nay. Sau đây là những lý do vì sao nhà tuyển dụng phải cho ứng viên làm bài test tuyển dụng:

(1) Đánh giá năng lực thực tế của ứng viên

Việc cho ứng viên là bài test tuyển dụng sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực thực tế của ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng, sẽ đo lường được kỹ năng chuyên môn và khả năng của ứng viên.

(2) Giúp sàng lọc ứng viên một cách khách quan

Bài test tuyển dụng tạo ra được tiêu chí đánh giá thông nhất cho tất cả ứng viên, giúp nhà tuyển dụng so sánh công bằng giữa các ứng viên với nhau, từ đó đánh giá sàng lọc các ứng viên một cách khách quan nhất.

(3) Tiết kiệm được thời gian và chi phí

Việc tổ chức các bài test tuyển dụng ngay từ vòng đầu phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển sàng lọc được những ứng viên không phù hợp, tiết kiệm được chi phí và công sức cho các vòng tuyển dụng tiếp theo.

(4) Giảm thiểu rủi ro do tuyển sai người 

Các bài test tuyển dụng giúp cho nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chắc chắn và chính xác lựa chọn một ứng viên phù hợp nhất từ đó giảm thiểu được các rủi ro có thể tuyển sai người xảy ra như về chi phí hoặc ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

Các bài test tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay?

1. Bài test chuyên môn

Mục đích: Kiểm tra kiến thức và kỹ năng thực tế liên quan đến vị trí đang tuyển dụng.

Ví dụ: Lập trình viên làm bài code test, kế toán làm bài toán nghiệp vụ, nhân viên marketing viết kế hoạch quảng cáo,..

2. Bài test IQ - logic

Mục đích: Đo lường khả năng tư duy, phản xạ logic, phân tích số liệu và xử lý thông tin của các ứng viên.

Các dạng bài test phổ biến: Dãy số logic, tìm hình còn thiếu trong chuỗi hình học, suy luận ngôn ngữ, logic biểu tượng,...

3. Bài test EQ

Mục đích: Đo khả năng tự kiểm soát cảm xúc, thấu hiểu người khác và kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên.

Các dạng bài test phổ biến: Tình huống ứng viên xử lý xung đột, phản ứng khi bị chỉ trích, ra quyết định khi căng thẳng,...

4 Bài test tính cách.

Mục đích: Xác định được kiểu tính cách, xung hướng hành vi và phong cách làm việc của ứng viên, đánh giá sự phù hợp với nhóm làm việc.

Các bài test phổ biến: MBTI, DISC, Big Five,...

5. Bài test kỹ năng mềm 

Mục đích: Đo lường khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết xung đột khi xảy ra của ứng viên

Các dạng bài test phổ biến: Làm bài nhóm theo tình huống thực tế, đóng vai xử lý khủng hoảng khi xảy ra,...

6. Bài test thái độ và động lực làm việc 

Mục đích: Đo lường độ cam kết, tình thần học hỏi, tính trách nhiệm và sẵn sàng cống hiến cho vị trí tuyển dụng của ứng viên

Các dạng bài phổ biến: Đặt tình huống giả lập áp lực, đặt ứng viên vào tính huống xung đột về giá trị,...

Vì sao phải cho ứng viên làm bài test tuyển dụng? Các bài test tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Công ty muốn tuyển dụng lao động có thể thông qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.