Nhà tuyển dụng ngành IT cần lưu ý gì khi Gen Z tìm việc?

Nhà tuyển dụng ngành IT cần lưu ý gì khi Gen Z tìm việc?

Gen Z là những người sinh khoảng từ giữa những năm 1997 đến đầu những năm 2012, họ có những ưu tiên riêng khi lựa chọn việc làm. Nhà tuyển dụng ngành IT muốn thu hút và giữ chân khi những Gen Z tìm việc, cần lưu ý những vấn đề sau:

1. Môi trường làm việc linh hoạt và cởi mở

- Làm việc từ xa hoặc kết hợp: khi Gen Z tìm việc thường coi trọng sự linh hoạt trong công việc, khả năng làm việc từ xa hoặc có lịch trình linh hoạt là một lợi thế lớn.

- Văn hóa doanh nghiệp: tìm kiếm một môi trường làm việc thân thiện, tôn trọng sự khác biệt, sáng tạo và hợp tác. Còn có sự minh bạch, giao tiếp cởi mở giữa quản lý và nhân viên là rất quan trọng.

- Chú trọng sự đa dạng và hòa nhập: Gen Z tìm việc quan tâm đến các giá trị xã hội và mong muốn làm việc trong một môi trường đa dạng, nơi mọi người đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển.

2. Cơ hội phát triển và học hỏi

- Đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng: Gen Z khao khát học hỏi và phát triển bản thân. Các chương trình đào tạo, cơ hội tham gia các dự án thử thách và được hướng dẫn là những yếu tố hấp dẫn.

- Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: nhà tuyển dụng ngành IT nên cho thấy rõ con đường phát triển trong công ty và những cơ hội thăng tiến.

- Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới: thường có xu hướng thủ thách, muốn đóng góp ý tưởng và tham gia vào những dự án có ý nghĩa, mang tính đột phá.

3. Mục đích và giá trị công việc

- Công việc: những người thuộc thế hệ này thường quan tâm đến việc công việc có tạo ra tác động tích cực đến xã hội hoặc giải quyết những vấn đề quan trọng mang ý nghĩa lớn.

- Giá trị đạo đức của công ty: có xu hướng lựa chọn những công ty có giá trị đạo đức tốt, hoạt động kinh doanh bền vững và có trách nhiệm với cộng đồng.

4. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi

- Mức lương cạnh tranh: dù không phải là yếu tố duy nhất, mức lương xứng đáng vẫn là một yếu tố quan trọng không ai chịu đựng chấp nhận mức lương quá thấp.

- Các phúc lợi: ngoài bảo hiểm y tế và các phúc lợi cơ bản, khi Gen Z tìm việc có thể quan tâm đến các phúc lợi như hỗ trợ sức khỏe tinh thần, các hoạt động team-building,...

- Sự công nhận và khen thưởng: thường đánh giá cao sự công nhận cho những đóng góp của mình.

5. Công nghệ và truyền thông

- Sử dụng các nền tảng kỹ thuật số: Nhà tuyển dụng nên tận dụng các kênh truyền thông trực tuyến, mạng xã hội để tiếp cận Gen Z.

- Quy trình tuyển dụng nhanh chóng: Gen Z quen với tốc độ của công nghệ và mong đợi một quy trình tuyển dụng nhanh gọn, minh bạch và dễ dàng hơn những quy trình phức tạp.

- Tạo dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn: Chia sẻ câu chuyện về văn hóa công ty, cơ hội phát triển và những giá trị mà công ty mang lại trên các nền tảng trực tuyến.

Tóm lại, để thu hút và giữ chân khi Gen Z tìm việc trong ngành IT, nhà tuyển dụng cần tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, cung cấp cơ hội phát triển, chú trọng đến mục đích và giá trị công việc, có chế độ đãi ngộ tốt và sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông kỹ thuật số. Hiểu rõ những ưu tiên này sẽ giúp nhà tuyển dụng ngành IT xây dựng một đội ngũ nhân tài Gen Z năng động và gắn bó.

Nhà tuyển dụng ngành IT cần lưu ý gì khi Gen Z tìm việc? (Hình từ Internet)

Gen Z là người chưa thành niên thì nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên thế nào?

Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nhà tuyển dụng ngành IT cần lưu ý thêm về vấn đề này khi tuyển dụng Gen Z là người lao động chưa thành niên vào làm việc.