Ứng dụng bài trắc nghiệm MBTI vào tuyển dụng: Chìa khóa giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp

Ứng dụng bài trắc nghiệm MBTI vào tuyển dụng: Chìa khóa giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một công cụ được dùng để phân tích tính cách của mỗi con người dựa trên 4 nhóm điểm theo tâm lý và có thể tạo ra 16 nhóm người dựa trên từng tích cách riêng biệt. 

Bài trắc nghiệm MBTI hiện đang là một công cụ được sử dụng rộng rãi để tìm kiếm nhân sự trong một số ngành nghề về giáo dục, hay để đưa ra những lời khuyên về định hướng, có thể đưa ra định hướng cho bản thân nếu đang cảm thấy mơ hồ và đặc biệt là còn có thể ứng dụng được trong quá trình tuyển dụng.

Lợi ích của bài trắc nghiệm MBTI trong tuyển dụng

MBTI chính là một bài kiểm tra nhỏ để nhà tuyển dụng có thể thông qua đó hiểu được những tích cách, hành vi và phong thái trong giao tiếp của tùng ứng viên, từ đó đưa ra quyết định cụ thể cho từng người.

Đồng thời MBTI còn có thể nhìn thấu ứng viên bằng cách mà người đó đưa ra những giải pháp để giải quyết vấn đề ra sao và cách mà họ thể hiện có phù hợp với khả năng làm việc nhóm hay có phù hợp với môi trường của công ty hay không.

Bởi vì mỗi con người đều mang một tính cách riêng biệt và không ai giống ai nên mỗi nhóm người sẽ có những công việc phù hợp với họ mà có thể người khác lại không thể.

Ví dụ những nhóm người có kết quả bài trắc nghiệm MBTI là INTJ hoặc ISTJ chính là biểu hiện của những người có tầm nhìn xa và tư duy chiến lược tốt nên họ có thể chọn những ngành nghề thiên về các đặc điểm đó.

Còn nếu thuộc nhóm người có kết quả là ENFP và ESFP chính là người có thiên hướng về các công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo và khả năng giao tiếp khéo léo để có thể theo đuổi những công việc như marketing hoặc những ngành nghề về ngoại giao.

Khi đã có thể hiểu rõ tính cách của mỗi ứng viên thì các doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định và những kế hoạch đào tạo nhân sự một cách hợp lí để có thể tăng hiệu suất làm việc và có thể làm giảm những căng thẳng, áp lực trong môi trường công sở.

Đồng thời các bài trắc nghiệm MBTI còn có khả năng hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo cho mỗi nhân viên đồng thời còn có thể đưa ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi cá nhân.

Lưu ý khi dùng bài trắc nghiệm MBTI trong tuyển dụng

Tuy nói MBTI chính là công cụ tiện ích nhưng các doanh nghiệp không nên quá lạm dụng vào nó bởi vì đây không phải là một cách đánh giá ứng viên chính xác mà chỉ là những ý kiến tạm thời dưới góc nhìn khách quan nhát.

Chính vì vậy mà các doanh nghiệp nên kết hợp giữa bài trắc nghiệm MBTI với các buổi phỏng vấn và những bài kiểm tra năng lực tùy thuộc vào từng ngành nghề để có thể tìm kiếm nhân tài một cách tốt nhất.

MBTI chỉ đưa ra lời khuyên khách quan sao cho phù hợp với tính cách chứ không được dùng để đánh giá một tính cách hay một cong người nào đó. Vì vậy mà các doanh nghiệp nên đẩy mạnh văn hóa tôn trọng tính cách của mỗi người trong môi trường công sở.

Và đương nhiên bài trắc nghiệm MBTI có thể được cập nhật theo từng thời gian khi mà một số tính cách của mỗi người có thể thay đổi.

Ứng dụng bài trắc nghiệm MBTI vào tuyển dụng: Chìa khóa giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp (Hình từ Internet)

Quy trình, cách thức tuyển dụng nhân sự có phải do người sử dụng lao động tự do lựa chọn không?

Theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Quy trình, cách thức tuyển dụng nhân sự Bộ luật lao động không quy định rõ, điều này có thể hiểu vấn đề này do người sử dụng lao động quyết định miễn sao việc tuyển dụng nhân sự được diễn ra đúng quy định pháp luật, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và doanh nghiệp.