Phiên chợ đông, nhà tuyển dụng vẫn tìm - Người phù hợp, vẫn chưa ghé đăng tin?

Phiên chợ đông, nhà tuyển dụng vẫn tìm - Người phù hợp, vẫn chưa ghé đăng tin: Điều gì khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp?

Có nhiều yếu tố khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp dù thị trường lao động có vẻ phong phú, bao gồm:

- Không phù hợp về kỹ năng: Kỹ năng và trình độ của người lao động hiện trên thị trường có thể không đáp ứng được yêu cầu cụ thể của các vị trí công việc đang tuyển dụng.

- Kỳ vọng không giống nhau: Mức lương, phúc lợi, hoặc mong muốn về môi trường làm việc của ứng viên có thể không phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đưa ra.

- Vị trí địa lý: Ứng viên có thể tập trung ở những khu vực khác với nơi đặt trụ sở hoặc vị trí làm việc của công ty.

- Thiếu thông tin: Ứng viên tiềm năng có thể không biết đến các cơ hội việc làm hiện có.

- Cạnh tranh cao: Nhiều công ty có thể đang cạnh tranh để thu hút cùng ứng viên tài năng với công ty.

- Thương hiệu nhà tuyển dụng yếu: Uy tín hoặc hình ảnh của công ty có thể không đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

- Chiến lược tuyển dụng không hiệu quả: Nhà tuyển dụng có thể đang sử dụng các phương pháp tuyển dụng lỗi thời hoặc không tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên.

- Nhu cầu ngành nghề đặc thù: Một số ngành nghề có nhu cầu cao về các kỹ năng chuyên môn mà hiện tại đang hiếm.

- Các yếu tố kinh tế: Tình hình kinh tế chung có thể ảnh hưởng đến cả nguồn cung và cầu lao động.

Phiên chợ đông, nhà tuyển dụng vẫn tìm - Người phù hợp, vẫn chưa ghé đăng tin? (Hình từ Internet)

Phiên chợ đông, nhà tuyển dụng vẫn tìm - Người phù hợp, vẫn chưa ghé đăng tin: Giải pháp giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên phù hợp?

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt ứng viên, nhà tuyển dụng có thể áp dụng nhiều giải pháp và xu hướng tuyển dụng hiện đại, bao gồm:

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ: Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp và có văn hóa làm việc tốt để thu hút ứng viên.

- Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: Sử dụng nhiều kênh khác nhau như các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, sự kiện việc làm, giới thiệu từ nhân viên, và hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo.

- Cải thiện trải nghiệm ứng viên: Tạo quy trình ứng tuyển nhanh chóng, cung cấp thông tin đầy đủ và phản hồi kịp thời cho ứng viên.

- Đầu tư vào công nghệ tuyển dụng: Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng, trí tuệ nhân tạo để sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên tiềm năng và tự động hóa các công việc.

- Mở rộng phạm vi tìm kiếm: Cân nhắc tuyển dụng ứng viên ở các khu vực địa lý khác nhau, hoặc cho phép làm việc từ xa.

- Đưa ra các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh: Đảm bảo mức lương và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn so với thị trường.

- Tập trung vào phát triển kỹ năng cho nhân viên: Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để lấp đầy các vị trí còn thiếu từ bên trong.

- Xem xét lại yêu cầu công việc: Đánh giá xem liệu tất cả các yêu cầu trong mô tả công việc có thực sự cần thiết hay không, và có thể linh hoạt hơn trong việc lựa chọn ứng viên.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng: Thay vì chỉ chờ ứng viên nộp đơn, nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với những người có kỹ năng phù hợp trên các nền tảng chuyên nghiệp.

- Tạo dựng mối quan hệ với cộng đồng: Tham gia các sự kiện ngành, xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia và ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực.

Quyền lợi của người lao động khi đi làm bao gồm những gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền lợi của người lao động khi đi làm bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.