Bí quyết thu hút nhân tài hàng đầu trong năm 2025 cho doanh nghiệp Việt?

Bí quyết thu hút nhân tài trong năm 2025?

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh của năm 2025, bí quyết thu hút nhân tài không chỉ nằm ở mức lương hấp dẫn mà còn bao gồm:

- Đãi ngộ: Bên cạnh mức lương, cần chú trọng đến các khoản thưởng hiệu suất, bảo hiểm, các phúc lợi, và các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên.

- Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác. Tạo ra các hoạt động gắn kết nhân viên, đề cao giá trị của sự đóng góp.

- Cơ hội phát triển sự nghiệp: Cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng, các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và cơ hội được thử thách trong các dự án lớn.

- Sự linh hoạt công việc: Cân nhắc các hình thức làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ giấc linh động tùy thuộc vào đặc thù công việc và quy định của công ty. Điều này ngày càng trở nên quan trọng để thu hút thế hệ nhân tài trẻ và đáp ứng nhu cầu cân bằng cuộc sống và công việc.

- Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng và quản lý nhân sự: Sử dụng các nền tảng tuyển dụng hiện đại, trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, và các công cụ quản lý nhân sự để tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên và nhân viên.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Truyền tải một cách chân thực và hấp dẫn về văn hóa, giá trị và cơ hội phát triển tại doanh nghiệp để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Bí quyết thu hút nhân tài hàng đầu trong năm 2025 cho doanh nghiệp Việt? (Hình từ Internet)

Chiến lược thông minh nào ngoài tuyển dụng truyền thống để thu hút nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp Việt trong năm 2025?

Tuyển dụng trên mạng xã hội và các cộng đồng chuyên môn: Sử dụng các nền tảng như LinkedIn, Facebook, các diễn đàn chuyên ngành để tiếp cận trực tiếp đến các ứng viên tiềm năng, xây dựng mối quan hệ và quảng bá cơ hội việc làm.

Hợp tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục: Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học uy tín, tham gia các chương trình thực tập, tài trợ học bổng để phát hiện và thu hút sinh viên tài năng ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng đặc biệt (Career Events, Hackathons, Workshops): Tạo ra các sự kiện tương tác, mang tính chuyên môn cao để thu hút sự quan tâm của các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.

Săn đầu người (Headhunting): Chủ động tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng đang làm việc tại các công ty khác thông qua các công ty headhunter hoặc đội ngũ tuyển dụng nội bộ.

Chính sách tăng lương hằng năm rõ ràng có phải là yếu tố để thu hút nhân tài hay không?

Chính sách tăng lương hằng năm rõ ràng là một yếu tố quan trọng giúp thu hút nhân tài. Chính sách tăng lương rõ ràng như lời cam kết tài chính, ghi nhận sự đóng góp, đánh giá cao nỗ lực của nhân viên trong tổ chức. Bởi:

- Tạo động lực, niềm tin: Khi nhân viên biết công ty có chính sách tăng lương minh bạch, họ cảm thấy được công nhận và có động lực làm việc lâu dài.

- Cạnh tranh với thị trường lao động: Các ứng viên giỏi thường so sánh chính sách, đãi ngộ giữa các công ty, nếu công ty nào có chính sách tốt hơn sẽ giữ chân nhân tài được lâu dài hơn, thì chính sách tăng lương hằng năm rõ ràng cũng là yếu tố quan trọng.

- Thể hiện chiến lượt phát triển dài hạn: Chính sách tăng lương bài bản cho thấy công ty có tầm nhìn, chiến lượt phát triển bềnh vững điều mà nhiều nhân tài đánh giá cao.

Chế độ nâng lương cũng là một trong những nội dung có trong hợp đồng lao động (điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019).