Nước mắt cá sấu là gì? Khi nhân viên khóc là thật lòng hay nước mắt cá sấu?

Nước mắt cá sấu là gì? 

Nước mắt cá sấu là một thành ngữ dùng để chỉ những giọt nước mắt giả tạo, không chân thành, thường được sử dụng để thể hiện sự đau khổ, hối hận giả tạo nhằm đánh lừa hoặc thu hút sự thương cảm của người khác.

Nguồn gốc của thành ngữ này:

Thành ngữ "nước mắt cá sấu" xuất phát từ một quan niệm cổ xưa cho rằng cá sấu sẽ khóc khi ăn thịt con mồi. Tuy nhiên, theo các nghiên cứu khoa học hiện đại, cá sấu thực sự có thể chảy nước mắt, nhưng không phải vì chúng đang buồn bã hay hối hận khi ăn thịt con mồi.

Lý do cá sấu chảy nước mắt khi ăn được cho là do:

Phản ứng sinh lý: Khi cá sấu nuốt thức ăn lớn, các cơ hàm và cổ họng của chúng co thắt mạnh, có thể tác động lên tuyến lệ, gây ra hiện tượng chảy nước mắt.

Bôi trơn mắt: Nước mắt có thể giúp bôi trơn mắt cá sấu trong quá trình chúng ăn, đặc biệt là khi ở trên cạn.

Thải muối: Một số ý kiến cho rằng nước mắt có thể giúp cá sấu thải bớt lượng muối dư thừa trong cơ thể.

Ý nghĩa ẩn dụ:

Do hành động chảy nước mắt của cá sấu diễn ra đồng thời với việc ăn thịt con mồi, người ta đã liên tưởng nó với sự giả dối, đạo đức giả. Những giọt nước mắt đó không xuất phát từ sự thương xót thực sự mà chỉ là một hành động bề ngoài để che đậy sự tàn ác bên trong.

Vì vậy, thành ngữ "nước mắt cá sấu" được dùng để chỉ những người:

-  Giả vờ đau khổ, buồn bã để đạt được mục đích cá nhân.

-  Thể hiện sự hối hận giả tạo sau khi làm điều sai trái.

-  Có những hành động đạo đức giả, bề ngoài tỏ vẻ thương xót nhưng bên trong lại nham hiểm.

Khi nhân viên khóc là thật lòng hay nước mắt cá sấu?

Việc một nhân viên khóc tại công ty không nhất thiết đồng nghĩa với nước mắt cá sấu. Có vô vàn lý do chính đáng có thể dẫn đến những giọt nước mắt nơi làm việc, từ áp lực công việc quá tải, bị chỉ trích gay gắt, thất vọng với kết quả, xung đột với đồng nghiệp, đến những gánh nặng cá nhân ảnh hưởng đến tâm trạng. Việc vội vàng quy chụp đó là sự giả tạo là một hành động thiếu tế nhị và không thấu đáo.

Tuy nhiên, không thể phủ nhận hoàn toàn khả năng có những trường hợp nhân viên rơi lệ để tránh trách nhiệm, thao túng người khác hoặc thu hút sự chú ý. Để phân biệt được sự chân thành và giả dối đòi hỏi người quản lý thông minh quan sát phải tinh tế, xem xét ngữ cảnh, tần suất, đánh giá sự chân thành qua biểu hiện và ngôn ngữ cơ thể, đồng thời có thể trao đổi một cách tế nhị để lắng nghe.

Thay vì nghi ngờ và phán xét, người quản lý thông minh nên tiếp cận bằng sự thấu hiểu và sẵn lòng hỗ trợ, tạo một môi trường làm việc an toàn để nhân viên cảm thấy được tin tưởng và có thể chia sẻ những khó khăn. Việc vội vàng kết luận có thể gây tổn thương và làm suy giảm lòng tin, trong khi sự cảm thông và lắng nghe có thể giúp giải quyết vấn đề và xây dựng một tập thể vững mạnh hơn.

Nước mắt cá sấu là gì? Khi nhân viên khóc là thật lòng hay nước mắt cá sấu? (Hình từ Internet)

Nhân viên hay nước mắt cá sấu khi làm sai thì có được sa thải hay không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nhân viên hay nước mắt cá sấu khi làm sai thì chưa có cơ sở để sa thải họ nếu không thuộc các trường hợp trên.