Sự hài lòng trong công việc là gì? Vì sao doanh nghiệp cần quan tâm đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên?

Sự hài lòng trong công việc là gì? 

Sự hài lòng trong công việc là gì? 

Sự hài lòng trong công việc là mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công việc mà họ đang làm. Sự hài lòng trong công việc có thể là cảm xúc tích cực của nhân viên đối với công việc, môi trường làm việc là những vấn đề xung quanh công việc

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc?

- Chế độ lương thưởng và phúc lợi: Các chính sách về lương thưởng rõ ràng, phúc lợi tốt như chế độ chăm sóc khám sức khỏe, bảo hiểm là các yếu tố giúp nhân viên yên tâm hoàn thành công việc.

- Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp: Môi trường làm việc công bằng, minh bạch sẽ góp phần khiến nhân viên cảm thấy được tôn trọng từ đó làm việc tốt hơn.

- Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên: Được làm việc trong một môi trường có sự hợp tác, tôn trọng và lắng nghe ý kiến sẽ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Cấp trên biết dẫn dắt và phản hồi đúng lúc sẽ góp phần giúp nhân viên tiến bộ nhanh hơn.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Nếu doanh nghiệp cho nhân viên thấy được lộ trình thăng tiến rõ ràng trong công việc, các cơ hội, kỹ năng mà nhân viên sẽ học được trong quá trình làm việc sẽ làm tăng sự hài lòng của nhân viên đối với công việc.

Sự hài lòng trong công việc là gì? Vì sao doanh nghiệp cần quan tâm đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên? (Hình từ Internet)

Vì sao doanh nghiệp cần quan tâm đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên?

Doanh nghiệp cần quan tâm đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên vì mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên sẽ giúp: 

Tăng tỷ lệ gắn bó của nhân viên: Khi nhân viên cảm thấy hài lòng trong công việc thì nhân viên sẽ gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể giữ chân được nhân sự giỏi, tiết kiệm chi phí cho việc tuyển dụng người mới và chi phí đào tạo. 

Nâng cao hiệu quả làm việc: Khi nhân viên cảm thấy hài lòng trong công việc sẽ làm việc với tinh thần thoải mái từ đó nâng cao khả năng sáng tạo trong việc đưa ra các ý tưởng mới, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc giúp tăng năng suất làm việc góp phần thúc đẩy kết quả làm việc chung của tập thể.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Khi nhân viên cảm thấy hài lòng trong công việc sẽ giảm thiểu tình trạng xung đột tại nơi làm việc. Góp phần giúp môi trường làm việc trở nên tích cực hơn, hòa đồng hơn. Mọi có thể dễ dàng trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau. 

Duy trình văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp: Khi nhân viên cảm thấy hài lòng trong công việc không chỉ có tác động tích cực với riêng cá nhân đó mà còn góp phần tác động đến tinh thần chung của tập thể. Các nhân viên hài lòng và có thái độ tích cực sẽ góp phần giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.