SWOT là gì? Các yếu tố của mô hình SWOT? Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng mô hình SWOT vào việc quản lý và đào tạo nhân sự?

SWOT là gì? Các yếu tố của mô hình SWOT?

SWOT là gì?

SWOT là viết tắt của mô hình SWOT, đại diện cho ô cữ cái đầu của 4 từ trong tiếng Anh gồm:

- S là viết tắt của từ Strengths có nghĩa là điểm mạnh.

- W là viết tắt của Weaknesses có nghĩa là điểm yếu.

- O là viết tắt của Opportunities có nghĩa là cơ hội.

- T là viết tắt của Threats có nghĩa là thách thức.

Các yếu tố của mô hình SWOT?

Mô hình SWOT là một phương pháp quan trọng trong kết hoạch kinh doanh và quản lý giúp tổ chức và cá nhân có thể đánh giá được tổng quan tình hình của tổ chức hoặc cá nhân hiện tại bằng cách xác định các yếu tố bên trong gồm: Strengths và Weaknesses và yếu tố bên ngoài gồm: Opportunities và Threats.

Strengths nghĩa là điểm mạnh trong mô hình SWOT:  Là những lợi thế doanh nghiệp đang sẵn có và các yêu tố này vượt bậc hơn các đối thủ cạnh tranh như:

- Công nghệ tiên tiến, quy trình vận hành hiện đại.

- Sở hữu đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm.

- Thương hiệu lâu đời, sản phẩm uy tín, chất lượng cao.

Weaknesses nghĩa là điểm yếu trong mô hình SWOT: Là những hạn chế của nghiệp tại thời điểm đó, hạn chế lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp so với đối thủ trên thị trường. Những điểm yếu có thể kể đến như:

- Giá cao hơn so với đối thủ.

- Doanh nghiệp mới thành lập.

- Sử dụng công nghê sả xuất cũ.

Opportunities nghĩa là hội trogn mô hình SWOT: Là những yếu tố tác động mang tính tích cực từ bên ngoài có thể giúp doanh nghiệp phát triển và tặng lợi thế cạnh tranh nếu doanh nghiệp đó biết cách tận dụng. Những cơ hội có thể kể đến như:

- Thị trường xuất nhập khẩu mở rộng, nhu cầu sử udngj của khách hàng tăng cao.

- Nhà Nước có các chính sách hỗ trợ.

- Đối thủ cạnh tranh suy giảm.

Threats có nghĩa là thách thách trong mô hình SWOT: Thách thức là các nguyên cơ, rủi ro từ môi trường bên ngoài có thể tác động tiêu cực đến doanh nghiệp và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể kể đến như:

- Lạm phát, suy thoái kinh tế.

- Rào cản pháp lý.

SWOT là gì? Các yếu tố của mô hình SWOT? (Hình từ Internet)

Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng mô hình SWOT vào việc quản lý và đào tạo nhân sự?

Doanh nghiệp áp dụng mô hình SWOT vào việc quản lý và đạo tạo nhân sự sẽ mang đến những lợi ích sau:

Nhận diện được điểm mạnh của đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp hiện tại: Phân tích theo mô hình SWOT giúp doanh nghiệp xác định được đâu là diderm mạnh của đội ngũ nhân viên. Để có thể bố trí nhân sự đúng với từng vị trí, nâng vao hiệu quả hoàn thành công việc.

Các định được điểm yếu và đưa ra kết hoạch đào tạo phù hợp: Phân tích theo mô hình SWOT kịp thời phát hiện những thiếu sót của đội ngũ nhân sự về các kiến thức, kỹ năng. Doanh nghiệp có thể dễ dàng thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp.

Nhận diện và tận dụng các cơ hội phát triển nguồn nhân lực từ bên ngoài: Phân tích theo mô hình SWOT giúp doanh nghiệp xác định được các xu hướng nhân sự hiện đại, thị trường lao động để có thể đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp và kế hoạch giữ chân nhân sự tài năng.

Lường trước được các rủi ro có thể xảy ra: Phân tích theo mô hình SWOT giúp doanh nghiệp nhận biết đực các nguy cơ về tỉ lệ nghỉ việc, nhảy việc, cạnh tranh nhân sự từ đối thủ. Doanh nghiệp có thể dễ dàng đưa ra các kế hoạch đạo tạo và giữ chân nhân sự.

Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử lao động có những quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.