Mô hình EDAC là gì? Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC vào quá trình đào tạo nhân viên mới?

Mô hình EDAC là gì?

Mô hình EDAC là một trong những phương pháp hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Mô hình EDAC tập trung vào việc hướng nhan một kỹ năng mới hay hình thành một thói quen làm việc mới theo một quy trình nhất định do doanh nghiệp đặt ra.

Mô hình EDAC là viết tắt của Explain - Demonstrate - Apply - Consolidate. Theo mô hình EDAC, có 04 bước cơ bản để nhân viên mới có thể học được một kiến thức hay kỹ năng làm việc:

Explain nghĩa là giải thích: Quá trình trao đổi giữa người hướng dẫn và người được hướng dẫn nhằm thống nhất mục tiêu của việc hướng dẫn. Người hướng dẫn sẽ truyền đạt những kiến thức, nội dung những việc cần làm và quy trình thực hiện cho người được hướng dẫn.

Demonstrate nghĩa là làm mẫu: Sau khi đã giải thích và hướng dẫn về mặt lý thuyết người hướng dẫn sẽ trực tiếp thực hiện các bước theo quy trình để làm mẫu cho người được hướng dẫn và nhắc nhở những điểm cần lưu ý.

Apply nghĩa là áp dụng: Người được hướng dẫn sẽ trực tiếp thực hiện các bước trong quy trình dưới sự giám sát và hỗ trợ của người hướng dẫn.

Consolidate nghĩa là đánh giá: Sau khi đã có kết quả do người được hướng dẫn thực hiện. Người hướng dẫn và người được hướng dẫn sẽ cùng nhau kiểm tra, đánh giá và rút kinh nghiệm cho những lần sau.

Mô hình EDAC là gì? Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC vào quá trình đào tạo nhân viên mới? (Hình từ Internet)

Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC vào quá trình đào tạo nhân viên mới?

Rút ngắn thời gian nhân viên mới hòa nhập công việc và văn hóa doanh nghiệp

Doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC vào quá trình đào tạo nhân viên mới giúp nhân viên nhanh chóng làm quen với công việc do mô hình EDAC là mô hình hướng dẫn đào tạo theo kiểu chia nhỏ thành các bước rõ ràng giải thích, làm mẫu, áp dụng và đánh giá. Nhân viên sẽ dễ dàng tiếp thu hơn trong giai đoạn đầu làm việc. Doanh nghiệp cũng sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo kéo dài.

Tăng hiệu quả trong việc giám sát giảm bớt sai sót trong công việc

Doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC vào quá trình đào tạo nhân viên mới: Nhân viên mới sẽ được hướng dẫn đầy đủ các bước về quy trình thực hiện công việc. Nhân viên mới hiểu rõ hơn về quy trình sẽ giảm tỷ lệ sai sót khi làm việc. Ngoài ra dưới sự hướng dẫn giám sát kỹ lưỡng của người hướng dẫn, những sai sót sẽ dễ dàng phát hiện và điều chỉnh kịp thời, tránh ảnh hưởng đến kết quả công việc chung.

Chuẩn hóa quy trình đào tạo

Doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC, doanh nghiệp sẽ có một khung đào tạo chuẩn để có thể dễ dàng triển khai cho các phòng ban hay các chi nhánh của toàn doanh nghiệp. Điều này giúp nâng cao tính thống nhất trong việc đào tạo nhân sự mới của doanh nghiệp.

Tạo động lực cho nhân viên và tăng khả năng gắn kết

Doanh nghiệp áp dụng mô hình EDAC khi đào tạo sẽ giúp nhân viên mới có cảm giác được đồng hành và hướng dẫn trong quá trình mới gia nhập doanh nghiệp. Điều này giúp nhân viên có động lực học hỏi và tăng khả năng gắn kết giữa nhân viên mới và doanh nghiệp.

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động là gì?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động bao gồm:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.