KPI là gì và chạy KPI là gì? Làm thế nào để chạy KPI một cách hiệu quả?

Nếu nhân viên không đạt KPI, trách nhiệm của sếp thế nào? Sếp nên làm gì để cải thiện tình trạng này?

<p>Doanh nghiệp có được trừ lương người lao động khi không đạt KPI không? Lương KPI của người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Mong được hỗ trợ giải đáp sớm! <em>Đây là câu hỏi của anh X.N đến từ Nghệ An.</em></p>

<p>Thuật ngữ chạy KPI được hiểu như thế nào? Trường hợp người lao động không đạt KPI thì có được hưởng lương tháng 13 theo quy định của pháp luật không và lương tháng 13 của người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân? Câu hỏi của chị N (Huế).</p>

<p>Hiện nay, tiền thưởng KPI của người lao động có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không? Người lao động làm vượt KPI có được tiền thưởng KPI không? Tiền thưởng KPI của người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi đến từ anh Thanh Bình sống ở Tiền Giang.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Đi học rồi ra trường, đi làm rồi thăng tiến đã đưa cuộc đời của chúng ta bắt đầu chạy đua với các con số. Dân văn phòng, dân kinh doanh không ai không biết cụm từ mang tên &ldquo;KPI&rdquo; vậy nó là gì và đã ám ảnh cuộc sống của mỗi người trong số chúng ta như thế nào?</p>