08 nguyên tắc khi thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI theo đề xuất của Bộ Nội vụ

Ngày 28/7/2025, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức (sau đây gọi là Dự thảo Nghị định).

Việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

1. KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.

2. Cơ quan trực tiếp sử dụng công chức là đơn vị cấu thành của cơ quan sử dụng công chức, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của công chức và theo phân cấp của cơ quan cấp trên.

3. Theo dõi, đánh giá công chức là việc cấp có thẩm quyền ghi nhận, xác nhận và chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ và tiêu chí chung của công chức một cách thường xuyên, liên tục theo từng tháng.

4. Xếp loại chất lượng công chức là việc cấp có thẩm quyền căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng để quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức hằng năm theo các mức xếp loại chất lượng.

...

Như vậy, theo Dự thảo Nghị định quy định, việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI là quá trình sử dụng các chỉ số KPI (dựa trên số lượng, chất lượng, tiến độ công việc) để theo dõi, ghi nhận và chấm điểm hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của công chức một cách thường xuyên, liên tục theo từng tháng). Kết quả này được tổng hợp để cấp có thẩm quyền đưa ra quyết định xếp loại chất lượng công chức hàng năm.

08 nguyên tắc khi đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI theo đề xuất của Bộ Nội vụ (Hình ảnh Internet)

08 nguyên tắc khi đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI theo đề xuất của Bộ Nội vụ

Căn cứ theo Điều 4 Dự thảo Nghị định Bộ Nội vụ đề xuất 08 nguyên tắc khi đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI như sau:

(1) Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; không nể nang, trù dập, thiên vị.

(2) Kết hợp giữa tiêu chỉ định tinh với tiêu chỉ định lượng. Ưu tiên đo lường kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

(3) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (sử dụng phần mềm đánh giá công chức).

(4) Công chức nghị ốm với tổng thời gian trong năm từ 03 tháng trở lên hoặc nghi thai sản thi kết quả xếp loại chất lượng trong năm được căn cứ vào kết quả làm việc thực tế của năm đó.

(5) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

(6) Công chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại chất lượng công chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp công chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.

(7) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 7 Điều 4 Dự thảo Nghị định.

- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật,

- Trường hợp công chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong củng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

(8) Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số công chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng.

+ Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức.

Tiêu chí đánh giá công chức về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ gồm những gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Dự thảo Nghị định quy định tiêu chí đánh giá công chức về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ như sau:

- Chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng;

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênnin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng;

- Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”;

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi;

- Có tinh thần đoàn kết, ý thức xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh; tích cực tham gia các hoạt động tập thể;

- Thực hiện văn hóa công vụ: có thái độ đúng mực, phong cách làm việc chuẩn mực, lề lối hành chính chuyên nghiệp trong quan hệ công tác.

>> Xem thêm:  Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ngành giáo dục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gồm các tiêu chí nào theo Quyết định 1818?