Hướng dẫn cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức theo dự thảo Nghị định về đánh giá công chức

Hướng dẫn cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức theo dự thảo Nghị định về đánh giá công chức

Vừa qua, ngày 28/7/2025, Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 12 dự thảo Nghị định quy định về cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) như sau:

[1] Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:

Trong đó:

- a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

- b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

- c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

[2] Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Trong đó:

- a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

- b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

- c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 hoặc khoản 2 Điều 10 dự thảo Nghị định.

- d là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách quy định tại khoản 3 Điều 11 dự thảo Nghị định.

- đ là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ quy định tại khoản 3 Điều 11 dự thảo Nghị định.

- e là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý quy định tại khoản 3 Điều 11 dự thảo Nghị định.

Trên đây là thông tin về "Hướng dẫn cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức theo dự thảo Nghị định về đánh giá công chức"

Hướng dẫn cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức theo dự thảo Nghị định về đánh giá công chức (Hình từ Internet)

Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 15 dự thảo Nghị định quy định về thời điểm xếp loại chất lượng công chức như sau:

- Việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm xếp loại chất lượng.

Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.

- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.

- Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, công chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên tổng điểm theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế công chức công tác trong năm.

Công chức có trách nhiệm hoàn thành báo cáo tự đánh giá theo Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định này đối với thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác mới để tổng hợp điểm và thực hiện việc xếp loại theo quy định.

Quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như thế nào?

Căn cứ theo Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

Theo đó, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

- Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

>> Xem thêm:

• Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ngành giáo dục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gồm các tiêu chí nào theo Quyết định 1818?
• Chính thức xây dựng công cụ đánh giá chất lượng công chức viên chức trước ngày 31/08/2025 theo Kết luận 183-KL/TW
• Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2025 (Mẫu số 02 kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT)