Công việc tuyển dụng có khó không? Những điều ít ai nói trước khi vào nghề

Trước khi chọn nghề tuyển dụng, có những áp lực không ai nói thẳng, cho đến khi đã ở trong đó.

Sáng thứ hai, danh sách hơn 60 CV còn nằm trên màn hình. Vị trí đã mở ba tuần. Ứng viên hôm trước vừa nhận offer nhắn lại: “Em xin lỗi, em chọn công ty khác.” Trong khi đó, quản lý hỏi: “Bao giờ có người?”

Không ai nhìn thấy những khoảnh khắc này khi nói rằng tuyển dụng chỉ là đăng tin và chờ hồ sơ.

Vậy công việc tuyển dụng có khó không?

Câu trả lời là: có thách thức. Nhưng không phải theo cách nhiều người vẫn nghĩ.

Công việc tuyển dụng có khó không? Những điều ít ai nói trước khi vào nghề (Hình từ Internet)

Làm tuyển dụng thực chất là làm gì?

Nhiều người hình dung tuyển dụng chỉ là đăng tin và lọc CV. Thực tế, một recruiter phải xử lý cả một chuỗi công việc: làm rõ nhu cầu với phòng ban, xây dựng JD, tìm kiếm ứng viên trên nhiều kênh, phỏng vấn sơ bộ, thương lượng lương và theo dõi đến ngày nhận việc.

Nếu chưa rõ đầy đủ vai trò này, có thể tham khảo thêm bài viết Nhân viên tuyển dụng là gì? để hiểu chi tiết hơn.

Điểm đặc biệt của nghề tuyển dụng là không làm việc với con số hay sản phẩm, mà làm việc với con người, mỗi người một kỳ vọng, một hoàn cảnh, một quyết định riêng.

Và chính yếu tố đó khiến nghề này vừa khó, vừa thú vị.

Vì sao nhiều người nghĩ nghề tuyển dụng “nhàn”?

Từ bên ngoài, công việc trông khá “nhẹ”: ngồi máy tính, gọi điện, sắp xếp lịch phỏng vấn. Phần khó lại ít khi lộ ra.

Ít ai thấy những cuộc gọi không được bắt máy, những ứng viên thay đổi quyết định vào phút cuối, hay việc phải điều chỉnh tiêu chí khi phòng ban thay đổi yêu cầu.

Tuy nhiên, cũng ít ai thấy cảm giác khi một ứng viên phù hợp đồng ý nhận việc sau nhiều vòng trao đổi. Khi phòng ban hoạt động ổn định hơn vì có thêm người phù hợp, người làm tuyển dụng hiểu rõ vai trò của mình trong bức tranh chung.

Phần khó ít khi lộ ra. Nhưng phần giá trị cũng vậy.

Nghề tuyển dụng có áp lực không? Áp lực đến từ đâu?

Áp lực tuyển dụng không nằm ở thao tác, mà ở kết quả (Hình từ Internet)

Áp lực lớn nhất của nghề tuyển dụng không nằm ở khối lượng công việc, mà ở trách nhiệm về kết quả.

Nhiều doanh nghiệp đánh giá hiệu quả dựa trên hệ thống KPI nhân viên tuyển dụng như time to fill, tỷ lệ ứng viên nhận việc hoặc chi phí tuyển dụng.

Áp lực về thời gian xuất hiện khi vị trí cần gấp. Áp lực từ ứng viên đến khi họ từ chối offer dù đã trao đổi kỹ. Áp lực nội bộ xảy ra khi yêu cầu thay đổi giữa chừng.

Nhưng khi nhìn ở góc độ khác, chính việc chịu trách nhiệm về kết quả khiến nghề này mang lại cảm giác rõ ràng về đóng góp. Mỗi vị trí được tuyển thành công không chỉ là một con số KPI, mà là một mắt xích hoàn chỉnh trong bộ máy doanh nghiệp.

Làm tuyển dụng có khó không với người mới ra trường?

Với fresher HR, thử thách lớn nhất thường là tốc độ và tính biến động của công việc. Việc phải chủ động liên hệ, xử lý từ chối và duy trì động lực khi chưa có kết quả có thể gây áp lực ban đầu.

Tuy nhiên, đây cũng là môi trường giúp người mới rèn luyện nhanh kỹ năng giao tiếp, quan sát và đánh giá con người, những kỹ năng có giá trị lâu dài trong sự nghiệp HR.

Nếu muốn hiểu rõ mình cần chuẩn bị gì, có thể xem thêm Yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp đối với nhân viên tuyển dụng để có định hướng cụ thể hơn.

Thời gian đầu có thể nhiều thử thách, nhưng cũng là giai đoạn học hỏi nhanh nhất.

Người hướng nội có nên làm tuyển dụng không?

Tuyển dụng không chỉ dành cho người nói nhiều. Trong phỏng vấn, khả năng lắng nghe và nhận ra sự do dự trong câu trả lời đôi khi quan trọng hơn khả năng thuyết phục.

Người hướng nội nếu biết quản lý năng lượng và xây dựng phong cách giao tiếp riêng vẫn có thể làm tốt vai trò recruiter. Nhiều người thậm chí tận dụng lợi thế quan sát và phân tích sâu để đánh giá sự phù hợp văn hóa chính xác hơn.

Điều quan trọng không phải là hướng nội hay hướng ngoại, mà là khả năng thích nghi với cường độ tương tác của công việc.

Lương nhân viên tuyển dụng có xứng với áp lực?

Thu nhập của nhân viên tuyển dụng phụ thuộc vào mô hình làm việc.

Tuyển dụng nội bộ thường có lương cứng ổn định và tăng theo kinh nghiệm. Headhunter có thể nhận hoa hồng cao nếu đạt chỉ tiêu, nhưng thu nhập biến động theo hiệu suất.

Bên cạnh mức lương, triển vọng thị trường cũng là yếu tố đáng cân nhắc. Có thể tham khảo thêm bài viết Cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay để hiểu rõ nhu cầu thực tế.

Với những người kiên trì và có khả năng xây dựng network tốt, thu nhập trong tuyển dụng có thể cải thiện đáng kể theo thời gian.

Khoảnh khắc kết nối đúng người vào đúng vị trí (Hình từ Internet)

Có nên làm nghề tuyển dụng không?

Công việc tuyển dụng không khó vì kỹ thuật phức tạp. Nó khó vì làm việc với con người và chấp nhận sự không chắc chắn.

Nhưng cũng chính vì vậy, đây là một trong những vị trí giúp hiểu sâu thị trường lao động, nắm bắt xu hướng ngành nghề và xây dựng mạng lưới quan hệ rộng.

Nếu tìm kiếm một công việc hoàn toàn ổn định, ít biến động, tuyển dụng có thể không phù hợp. Nhưng nếu mong muốn phát triển kỹ năng giao tiếp, mở rộng mối quan hệ và nhìn thấy tác động trực tiếp của mình trong tổ chức, nghề này đáng để thử.

Đôi khi, cách duy nhất để biết mình có hợp hay không là bắt đầu và quan sát xem mình học được gì sau những vòng tuyển đầu tiên.

Nếu sau khi đọc đến đây và vẫn cảm thấy hứng thú với nghề tuyển dụng, có thể xem các vị trí việc làm nhân viên tuyển dụng đang được đăng tuyển để hiểu rõ hơn yêu cầu thực tế từ doanh nghiệp.

Xem việc làm nhân viên tuyển dụng mới nhất